지속가능경영

"삼성은 글로벌 기업으로서 다양한 종교, 인종, 민족 등의 다양성을 포함하고 있습니다. 따라서 우리 모두는 자신이 가진 편견을 이해하고, 이를 개방적인 자세로 수용해야 할 책임을 갖고 있습니다. 한편, 기업으로서 삼성은 임직원과 고객을 최우선으로 생각할 책임을 갖고 있으며, 이를 위해 우리 사회를 반영한 다양한 임직원 구성을 갖추는 것은 매우 중요합니다."

"장애인이자 DEI 위원회의 멤버로서 저는 우리가 조직문화를 변화시키고, 포용성을 확장할 책임을 갖고 있다고 믿습니다. DEI 위원회의 출범은 더 큰 목표를 위한 첫 발걸음이자, 우수하고 다양한 인재 유치를 위한 의미 있는 시도라고 생각합니다."

"저는 여러 차례 팀을 이끄는 과정에서, 다양성이 혁신과 의사결정, 성과에 미치는 영향을 이해하게 되었습니다. 다양성과 포용은 단순히 정의를 추구하려는 움직임을 넘어 효율성, 품질, 성공을 위한 비즈니스 전략이기도 합니다."

"우리는 직접 경험하지 않으면 필요성을 절감하기 어렵습니다. 따라서 다양성은 당면한 낯선 문제에 잘 대응하도록 하는 중요한 가치입니다. 우리 모두가 하나되어 소속감을 가질 때에야 비로소 진정한 의미의 다양성을 누릴 수 있을 것입니다."

"단순한 일터를 넘어, 삼성은 세상과 함께 좋은 일을 할 수 있는 기회를 선물합니다. 직원들이 자신의 가치를 발견하고 건강한 심신을 유지할 수 있도록 회사에서 심리 상담을 제공하고 이를 통해 나눔과 행복의 메시지를 전파합니다. 이는 삼성이 추구하는 상생의 가치이며, 저는 이러한 부분이 매우 자랑스럽습니다."

"다양성과 포용은 임직원의 다양한 배경, 경험, 전문 지식을 조직 내에서 활용될 수 있도록 돕고, 성별, 인종, 피부색, 신념에 관계 없이 모든 사람이 목소리를 내어 자신의 의견을 낼 수 있도록 합니다. 빠르게 변화하는 시장에 대한 적응력을 향상시켜 비즈니스에도 도움이 됩니다."

"중국의 디지털화, 지능화, 자동화에 따라, 점점 더 많은 여성들이 자신의 꿈을 쫓아 과학과 기술 분야에서 책임있는 여성 인재가 되기 위해 노력하고 있습니다. 삼성은 더 많은 과학 기술 분야에서 여성 인재를 양성하기 위한 교육 기회를 지속적으로 제공할 것입니다."

"지속가능한 기업은 공동의 비전을 추구하면서도 다양한 관점을 반영하기 위해 노력하기 때문에, 다양성을 창조하고 조직 내에 통합시키는 데 뛰어난 모습을 보입니다."

"2008년부터 삼성에 근무하면서 성소수자로서 직장에서 한번도 차별을 받았다고 느낀 적이 없습니다. 오히려 자기 개발의 기회를 누릴 수 있었고, 저희 팀은 다양성을 지지하며 성별보다 제 능력을 강조하고 성공적인 회사생활이 되도록 돕습니다. 가능한 오랫동안 이 직장에서 근무하고 싶습니다."