Sustentabilidade

“Somos uma empresa global e com isso vem a diversidade, religiões diferentes, identificações raciais e identidades étnicas. É da sua responsabilidade compreender os seus próprios preconceitos e aceitá-los abertamente. Por outro lado, é da nossa responsabilidade colocar os nossos colaboradores e os nossos clientes em primeiro lugar e, para esse fim, temos de espelhar na nossa comunidade interna as externas.”

“Sendo uma pessoa com deficiência e também um membro do conselho de DEI, acredito que é da nossa responsabilidade reunir esta mudança de cultura e sermos mais inclusivos como organização. A incubação do conselho de DEI é um grande passo para a SIEL em direção ao objetivo maior, e tenho plena fé de que isto ajudará a trazer o melhor do talento de diversos grupos para a Samsung.”

“Como tive a oportunidade de liderar a minha equipa, pude compreender totalmente como construir uma equipa diversificada que possa fortalecer a nossa inovação, decisões e resultados. DEI é mais do que uma tendência de justiça. É uma Business Strategy de eficiência, qualidade e sucesso.”

“Mais do que um local de trabalho, a Samsung permite-me fazer coisas boas com o mundo. Espalho a mensagem de partilha e felicidade através de aconselhamento psicológico para os colaboradores da Samsung, para os ajudar a descobrir os seus valores e construir uma vida espiritual saudável. Esse é também o valor da coprosperidade que a Samsung está a procurar. Tenho sempre orgulho e respeito por isso.”

“Com o desenvolvimento da digitalização, inteligência e automatização na China, cada vez mais mulheres estão a dedicar-se ao desenvolvimento social e económico, para seguir os seus sonhos e tornarem-se talentos femininos confiantes, em autoaperfeiçoamento, responsáveis e inventivas em ciência e tecnologia. Iremos proporcionar oportunidades de formação e esperamos mais talentos femininos em ciência e tecnologia no futuro.”

“As organizações de longa duração destacam-se na criação e incorporação de práticas de diversidade e inclusão envolventes, uma vez que lhes permite considerar diferentes perspetivas enquanto procuram uma visão comum.”

“Estou nesta empresa desde 2008. Sou LGBTQ, mas nunca senti diferença em relação aos outros. Em vez disso, tive a oportunidade de me desenvolver. A minha equipa apoia a diversidade e incentiva-me a ter sucesso na minha carreira, enfatizando a minha capacidade e não o género. Gosto do meu trabalho e continuarei a trabalhar com a Samsung o máximo de tempo possível.”