Sostenibilità

“Siamo un’azienda globale e inevitabilmente siamo pronti ad abbracciare ogni tipo di diversità, con una varietà di identità etniche, razziali e religiose. Ognuno di noi deve diventare consapevole dei propri pregiudizi e riconoscerli apertamente per quello che sono. Contemporaneamente, abbiamo la responsabilità di mettere al centro i nostri clienti e collaboratori, e per fare questo la comunità interna all’azienda deve essere un riflesso del mondo esterno.”

“Essendo una persona disabile e membro del Comitato Diversità, Equità, Inclusione (DEI), penso che tutti insieme dobbiamo contribuire a questo cambiamento culturale per costruire un’azienda più inclusiva. Penso che il Comitato DEI sia un buon inizio per Samsung India Electronics Limited (SIEL) e sono certo che ci porterà a raggiungere i nostri obiettivi e favorirà l’ingresso in Samsung di nuovi talenti provenienti da gruppi eterogenei.”

“Avendo avuto modo di guidare un intero team, so cosa voglia dire creare una squadra trasversale portatrice di innovazione, potere decisionale e risultati. Diversità, Equità, Inclusione (DEI) sono più di semplici tendenze del momento. Fanno parte di una strategia aziendale che punta all’efficienza, alla qualità e al successo.”

“Oltre a essere l’azienda in cui lavoro, Samsung mi dà la possibilità di fare qualcosa di concreto per il mondo in cui vivo. Attraverso il mio ruolo di consulente psicologo cerco di diffondere una cultura della positività e della condivisione per aiutare i dipendenti Samsung a scoprire i propri valori, per una sana crescita spirituale. Anche questo è un esempio del valore di prosperità condivisa che Samsung promuove e per cui io sento un grandissimo rispetto.”

“Con lo sviluppo della digitalizzazione, dell’intelligenza artificiale e dell’automazione in Cina, sono sempre di più le donne impegnate nello sviluppo sociale ed economico che inseguono i loro sogni diventando donne di talento in ambito scientifico e tecnologico, con responsabilità, autonomia e consapevolezza delle proprie capacità. Ci impegniamo a formare nuovi talenti e ci aspettiamo di vedere sempre più donne attive nei settori scientifico e tecnologico in futuro.”

“Le organizzazioni più longeve sono quelle che attuano politiche efficaci per favorire l’inclusione e la diversità, perché ciò le rende capaci di comprendere punti di vista differenti pur perseguendo un obiettivo condiviso.”

“Lavoro in questa azienda dal 2008. Sono LGBTQ ma non ho mai ricevuto un trattamento diverso dagli altri, anzi, qui mi è stata data l’opportunità di crescere. Il mio team sostiene la diversità e mi incoraggia a dare il massimo sul lavoro, concentrandosi sulle mie capacità anziché sulla mia identità sessuale. Mi piace il mio lavoro e spero di continuare a lavorare in Samsung il più a lungo possibile.”