做自己，共同打造更美好的明天
Samsung 深信創新和成長背後的動力是包容文化與多元勞動力。
我們的目標是打造讓每個人都有歸屬感和平等機會的全球團隊，讓團隊人才盡情活出自己。
我們共同攜手努力，為客戶、合作夥伴和社會打造更美好的未來。
Samsung 人
由於我們的員工將不同的體驗和觀點帶到 Samsung，
他們讓我們能打造更美好的未來。
Retail Operation／沙烏地阿拉伯
Sarah Alnahdi
「身為在 Samsung Electronics 工作的阿拉伯女性，我對於成為每個人都能受到平等對待的一份子感到驕傲。我們都秉持同一種精神朝公司的目標邁進，提升工作氣氛。我覺得我屬於一個隨時都陪伴著我的大家庭，我也隨時都會陪伴著這個大家庭。」
Business Strategy／美國
Seth Nicaulas Brown
「每天我們醒來時充滿活力，準備好打造所有階層的員工都能更有包容性、更多元，反映我們周圍的世界以及我們所服務客戶的樣貌。思維、技能和經驗的多樣性能提升團隊產能和影響力範圍，打造更大的平等性和公平性。」
Internal Communication／英國
Charlotte Grant
「我們是個全球化公司，因此我們具備多元性、不同宗教、種族認同和族群認同。您有責任瞭解自己的偏好，以開放的心態接受。此外，我們有責任將我們的員工和客戶放在第一位，而為此，我們內部社群必須反映外部社群。」
HR Business Partner／印度
Kunj Sood
「我是身障者，也是 DEI 理事會成員，相信我們有責任一同帶來文化變革，成為更有包容性的組織。催生 DEI 理事會對 SIEL 來說是達到更大目標的一大步，我完全相信這有助於讓多元族群為 Samsung 完全發揮才能。」
員工資源團體 (ERGs)
我們重視多元包容的文化，並透過員工資源團體
讓人才交換意見、學習差異和成為資產，進而推動創新。
* 在 Samsung，有許多 ERGs、LGBTQ+、種族、在職父母、不同地區的退伍軍人等族群的員工資源團體，包括美國、歐洲、拉丁美洲和西南亞。
SIEL-S／印度／Women in Samsung Electronics (WiSE) 主席
Karina Sudarsan
「WISE 是在公司及更廣泛的團體內，致力於賦權和鼓勵女性突破玻璃天花板的 ERG。我相信性別多元性，也認為這會對公司有好處。對 SIEL 的第一個 ERG WiSE 而言，2022 年是旅程的起點。我們推出一系列著重 ERG 能力、緣由和運作的教學，讓員工瞭解此概念和他們可以扮演的角色。」
SEA／美國／UNIDOS 主席
Nora Lango
「能擔任 UNIDOS 全國主席是一大榮譽，讓我能為成員及公司全體員工協助打造溫馨和參與的環境。2022 年，我們與 DePaul University 建立夥伴關係，為 SEA 員工提供重點放在個人發展上的免費研討會。我們提供 7 場由 DePaul 教授主講的研討會，主題包括：銷售最棒的自己 (Selling the Best Possible You)、內向型領導者的力量 (the Power of Introvert Leaders) 和工作中的正念 (Mindfulness@Work)。」
SEUK／英國／True Ability 主席
Steven Woodgate
「我把自己看不見的殘疾（讀寫障礙和運用障礙）看成超能力，用來進行創意思考和解決問題，進而取得豐碩的成功。我想讓大家都能對自己的殘疾有自信，並將殘疾看成自己的超能力。True Ability 持續不斷規劃活動，提升關於殘疾的意識，而這正是教育、影響及演化旅程的起點。」
Initiative Highlights
我們藉由將多元的 DEI 努力成果整合到營運及產品中，營造包容的技術環境。
Samsung Pioneers Initiative
在歐洲，我們於 2020 年 10 月推出 'Samsung Pioneer' 倡議，透過開放式論壇、問卷和媒體宣傳推動性平，對 IT 產業帶來正面的職場改變。
STEM Girls’ Project:
Solve For Tomorrow
在 China，我們於 2018 年為 STEM 領域的女性，推出女性人才開發方案。自此以來，我們與 China 優秀的當地學校合作，賦予科學科技領域的女性更多權力。
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
在 Italy，Samsung 創新園區以培育女性工程師為目標不斷努力，輔助年輕女性員工發展自身的技術才能和技能。
Sign Language Customer Service
在 Türkiye，我們於 2015 年為聽障客戶創立手語客戶服務。自此之後，因不方便使用產品而無法獲得技術支援的失聰和聽力受損客戶使用的手語客戶服務，自 2021 年起於全球拓展，現在有 57 個國家提供這項服務。
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022 年 9 月，我們針對產品無障礙性和使用性發起自願諮詢團體 Samsung 家庭扶助者，由公司內的身心障礙員工和有身心障礙家人的員工組成。42 名有視障、聽障及肢體障礙的成員參與產品開發階段的測試，針對無障礙功能提出意見回饋。
Sign Language Counseling and Education
我們在巴西為員工提供包容的工作環境，包括聽障員工的手語諮商服務，以及適用於瑪瑙斯 (Manaus) 生產基地全體員工的線上及真人手語課程。在坎帕納斯 (Campanas) 生產基地，我們每年舉辦關注無障礙性的特別活動慶祝身心障礙者日。
* 視各子公司的情況而定，現行的倡議計畫或活動可能會改變或終止。
專業肯定與得獎
自我們踏上為了提升多元性和包容性的溝通與參與旅程後，我們的努力獲得了倡議團體、政府和非政府組織的肯定。
美國
企業平等指數
- 最佳工作場所
（2024 年）
美國
在職父母
最佳工作場所
(2023)
加拿大
加拿大年輕人
最佳雇主
(2024)
泰國
視障人士
包容性產品設計服務
榮譽牌匾
(2023)
