Çeşitlilik · Eşitlik · Kapsayıcılık

Daha iyi bir gelecek için
çeşitlilik esaslı bir kültür
yaratma

Daha fazla bilgi

Kadınların, erkeklerin, engelli bireylerin bir arada yer aldığı çeşitlilik arz eden uzmanlardan oluşan çok ırklı bir ekip, ofis ortamlarında bir beyin fırtınası yürütüyor. İş birliği içinde takım çalışması gerçekleştirirken yenilikçi fikirler ortaya koyuyorlar.

Ancak kendimiz olursak daha iyi bir gelecek inşa edebiliriz

Samsung olarak, yenilikçiliğin ve büyümenin kapsayıcı bir kültür ve çeşitlilik sunan bir iş gücüyle mümkün olduğuna inanıyoruz.
Herkesin kendini bir parçası hissettiği ve eşit fırsatlara sahip olduğu küresel bir ekip yaratarak yetenekli çalışanlarımızın gerçekten kendileri olmaları için onlara ilham vermeyi hedefliyoruz.
Müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve topluluklarımız için daha iyi yarınlar inşa etmek üzere hep birlikte çalışıyoruz.

Samsung Çalışanları

Çalışanlarımız, Samsung’a farklı deneyimler ve bakış açıları getirdikleri için
daha iyi yarınlar inşa etmemizi mümkün kılıyorlar.

Retail Operation / Suudi Arabistan

Sarah Alnahdi

"Samsung Electronics için çalışan Suudi Arabistanlı bir kadın olarak, herkese eşit davranılan bir ortamın parçası olmaktan gurur duyuyorum. Hepimiz, şirket hedeflerine ve iş ortamını geliştirme amacı doğrultusunda aynı şevkle çalışıyoruz. Kendimi, daima yanımda olacak bir ailenin parçası gibi hissediyorum ve ben de onların yanındayım."

Business Strategy / ABD

Seth Nicaulas Brown

"Her gün, etrafımızdaki dünyayı ve hizmet verdiğimiz müşterileri yansıtacak şekilde, her seviyede daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmak üzere motive bir şekilde uyanıyoruz. Düşünce, beceri ve deneyimde çeşitlilik, daha eşit ve adil bir ortam yaratmak için ekiplerin kapasitesini ve erişimini artırıyor."

Internal Communication / BK

Charlotte Grant

"Biz global bir şirketiz. Bu da beraberinde çeşitlilik, farklı dinler, ırklar ve etnik kimlikler getiriyor. Böylesi bir ortamda kendi ön yargılarınızı anlamak ve onları açık bir şekilde kabul etmek sizin sorumluluğunuz. Öte yandan, çalışanlarımızı ve müşterilerimizi önceliklendirmek de bizim sorumluluğumuz ve bu amaçla şirket dahilindeki topluluğumuzun şirket dışındaki muhataplarımızı yansıtmasını sağlamalıyız."

HR Business Partner / Hindistan

Kunj Sood

"Engelli biri ve bir DEI konsey üyesi olarak, bu kültürel değişikliği yaratmanın ve kurum olarak daha kapsayıcı hale gelmenin bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyorum. DEI konseyi, daha büyük bir hedefe doğru harika bir SIEL adımı ve bunun, Samsung’a farklı gruplardan en iyi yetenekleri katmaya yardımcı olacağına kesinlikle inanıyorum."

CS Planning / Kolombiya

Constanza Sepulveda

"Ekibime liderlik etme fırsatı elde ettiğimden bu yana inovasyon, karar ve sonuçlarımızı güçlendirebilecek, çeşitlilik sahibi bir ekibi nasıl kurabileceğimi tam anlamıyla anladım. DEI, bir çeşit adalet modasından çok daha fazlası. Aynı zamanda verimlilik, kalite ve başarı alanında bir iş stratejisi."

Counselling / Vietnam

Trang Thi Hoang

"Samsung bir iş yerinden çok daha fazlası; dünya için iyi şeyler yapmama olanak veriyor. Samsung çalışanları için değerlerini keşfetmelerine ve sağlıklı bir ruhsal yaşama kavuşmalarına yardımcı olacak psikolojik danışmanlık sayesinde paylaşma ve mutluluk mesajını yayıyorum. Bu, aynı zamanda Samsung’un teşvik ettiği ortak refah değerini de tanımlıyor. Bu daima gurur ve saygı duyduğum bir şey."

Corporate Social Responsibility / Çin

Laixin Zhang

"Çin genelinde dijitalleşme, zeka ve otomasyon sayesinde daha fazla kadın kendini sosyal ve ekonomik gelişime adayarak bilim ve teknoloji alanında özgüven sahibi, kendini geliştiren, sorumlu ve yaratıcı kadın yetenekler haline gelme yolunda hayallerinin peşinden koşuyor. Eğitim olanakları sunarak gelecekte bilim ve teknoloji alanında daha fazla kadın yetenek olmasını sağlayacağız."

Corporate Social Responsibility / BAE

Rim Chehabi

"Uzun ömürlü şirketler, ortak bir vizyonun peşinden giderken farklı bakış açılarını göz önüne almalarına yardımcı olacak zorlayıcı çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını yaratma ve uygulama konusunda harika bir iş başarır."

Manufacturing Line Management / Tayland

Kamonwan Taemchim

"2008’den beri bu şirkette çalışıyorum. LGBTQ topluluğunun bir parçasıyım ancak diğer çalışanlardan farklı olduğumu hiç hissetmedim. Hatta kendimi geliştirme fırsatına sahip oldum. Ekibim çeşitliliği teşvik ediyor ve cinsel kimliğim yerine becerilerimi vurgulayarak kariyer yolumda başarılı olabilmem için beni destekliyor. İşimden memnunum ve mümkün olduğunca uzun bir süre Samsung için çalışmaya devam edeceğim."

Çalışan Kaynakları Grupları (ERGs)

Çalışanların fikir alışverişi yaptığı, farklılıklardan bir şeyler öğrendiği ve bunları kazanca dönüştürdüğü
Çalışan Kaynakları Grupları aracılığıyla yeniliğin teşvik edildiği çeşitlilik esaslı ve kapsayıcı bir kültüre değer veriyoruz.

* Samsung’da ABD, Avrupa, Latin Amerika ve Güneybatı Asya dahil olmak üzere cinsiyet, LGBTQ+, ırk, çalışan ebeveynler, gaziler vb. farklı alanlarda birçok ERGs bulunmaktadır.

SIEL-S Hindistan / Women in Samsung Electronics (WiSE) Lideri

Karina Sudarsan

"WISE, şirketler içinde kadınların yükselmesine engel olan cam tavan etkisini kırıp kadınlara destek olmak ve ilham vermek amacı taşıyan bir ERG’dir. Ben, bir kuruluş içindeki cinsiyet çeşitliliğine ve onun avantajlarına inanıyorum. 2022 yılında, SIEL’in ilk ERG’si WiSE’ın yolculuğu başladı. Bu bağlamda çalışanların kavramı ve üstlenebilecekleri rolü anlaması için ERGs konseptine ilişkin ne, neden ve nasıl sorularına odaklanan eğitim serileri düzenledik."

SEA / ABD / UNIDOS Lideri

Nora Lango

"UNIDOS Ulusal Lideri olarak üyelerimizin ve daha geniş çalışan tabanının hoş karşılandıklarını hissettikleri cazip bir ortam yaratmaya katkıda bulunabilmek benim için büyük bir onur. 2022’de, SEA çalışanlarına kişisel gelişim odaklı ücretsiz seminerler vermek üzere DePaul Üniversitesi ile iş birliği yürütmeye başladık. DePaul profesörlerinin verdiği 7 seminerde Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work gibi konu başlıklarına yer verildi."

SEUK / BK / True Ability Lideri

Steven Woodgate

"Görünmez engellerimi (disleksi ve dispraksi) süper güçlerim olarak görüyorum; çünkü büyük başarılara ulaşmak için yaratıcı düşünce ve problem çözme gücünü kullanıyorum. Diğer insanların da engelleriyle ilgili özgüvenli olmalarını ve onları süper güçleri olarak görmelerini diliyorum. True Ability’nin engellilik hakkında farkındalık yaratmak amacıyla düzenlediği etkinlikler; insanları eğitecek, olumlu biçimde etkileyecek ve geliştirecek bir yolculuğunun başlangıcı."

SEA / ABD / Galaxy of Black Professionals(GBP) Lideri

Seth Brown

"Herkes için olumlu değişiklik adına sürekli çabalıyor ve iş birlikleri yürütüyoruz. 2022’de, önemli bir stratejik adımla iş birliklerimizi artırmaya odaklandık. 2022 yılındaki Juneteenth kutlamaları şerefine bir dizi program oluşturmak için ABD merkezli 8 şirketle daha bağlantıya geçtik. Bu iş ortaklıkları günümüzde de aktifliğini sürdürüyor ve holding, şirket genelindeki çalışanlarımıza yönelik planlamanın 2. yılı üzerinde çalışıyor."

* Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion ve Linkedin iş birliğiyle.

SAS / ABD / Military Appreciation Group(MAG) Lideri

Mike Atencio

"Ahenkli bir iş birliği kurmak ve birlik ruhu inşa etmek, MAG olarak belirlediğimiz misyonumuzun temel değerleridir. Bugüne kadar, bilgilendirici konuşmalar yapan misafirlerimizle aylık toplantılara ev sahipliği yaptık, gönüllülük etkinliklerinde yer aldık ve askeriye için dönüm noktası olan olayları kutladık. Austin kampüsündeki çalışanlarımızın ötesine geçerek uydu ofisimizde ve Taylor yapı kampındaki çalışanlara da odaklandığımız için de çok heyecanlıyım."

WISE Women+ in Samsung Electronics America, wise WOMEN IN SAMSUNG ELECTRONICS, Teknoloji alanında çalışan KADINLAR, SAMSUNG bünyesindeki WS Kadınlar, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, SAMSUNG Reklamlarında çalışan kadınlar, Samsung Kadınları, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Electronics America, PRIDE Çalışan Kaynakları Grubu, Unidos Samsung Electronics America, Galaxy of Black Professionals Samsung Electronics America, Black Professionals@Samsung, SİYAHİ Çalışanlar Ağı, HISPANIC Çalışan Kaynakları Grubu, True Ability Süper gücünüzü ortaya çıkarın, Çalışan Ebeveynler, Next Generation Leaders Samsung Electronics America, SAMSUNG Yarının Liderleri, Gaziler Topluluğu Samsung Electronics America, MILITARY Appreciation Group

Initiative Highlights

Operasyonlarımıza ve ürünlerimize çeşitli
DEI çalışmalarını entegre ederek kapsayıcı bir teknoloji ortamı oluşturuyoruz.

Samsung Pioneers Girişimi

Ekim 2020’de Avrupa’da, açık forumlar, anketler ve medya promosyonları yoluyla cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve BT sektöründe olumlu iş yeri değişikleri yaratmak üzere "Samsung Pioneer" girişimini başlattık.

STEM Kızları Projesi: Solve For Tomorrow

Çin genelinde 2018 yılında kız çocuklar için STEM alanında bir yetenek geliştirme programı başlattık. Bu tarihten beri Çin genelinde kız çocuklarını bilim ve teknoloji alanlarında desteklemek üzere mükemmel yerel okullar ile iş birliği yaptık.

Daha fazla bilgi

Teknolojiyi İnsanlıkla Bütünleştirmek: Samsung Innovation Campus

İtalya'daki Samsung Yenilikçilik Kampüsü, kadın mühendisleri destekleme hedefiyle çalışıyor. Topluluk, teknik becerilerini geliştirmek isteyen genç kadın çalışanları destekliyor.

Daha fazla bilgi

Sign Language Customer Service

Türkiye’de, 2015 yılında duyma zorluğu çeken müşteriler için bir işaret diliyle müşteri hizmeti başlattık. Bu tarihten itibaren, ürünü kullanmada yaşanan olumsuzluklara rağmen teknik destek alamayan duyma engelli veya duyma zorluğu çeken bireyler için işaret diliyle müşteri hizmeti, özellikle 2021’den beri olmak üzere global olarak yayıldı ve şimdi 57 ülkede sunuluyor.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

Eylül 2022’de, engelli çalışanlarımız ve çalışanlarımızın engelli aile üyelerinin yer aldığı, ürün erişilebilirliği ve kullanılabilirliğine ilişkin bir gönüllü danışman grubu olan Samsung Family Supporters’ı kurduk. Görme, duyma zorluğu ve fiziksel zorluk çeken 42 üye, gelişme aşamasındaki ürünlerin testlerine dahil oluyor ve erişilebilirlik özelliklerine dair geri bildirimde bulunuyor.

Sign Language Counseling and Education

Brezilya’daki çalışanlarımız için kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmak üzere gösterdiğimiz çabaların bir parçası olarak, Manaus üretim sahasındaki tüm çalışanlara açık çevrimiçi ve yüz yüze işaret dili eğitimlerinin yanı sıra, duyma zorluğu çeken çalışanlarımız için işaret dilinde danışma hizmetleri sunuyoruz. Campanas üretim sahasında her yıl Dünya Engelliler Gününde erişilebilirlik farkındalığı sunarak özel etkinliklere ev sahipliği yapıyoruz.

* Devam eden girişim programları veya etkinlikleri, her bir iştirakin durumuna bağlı olarak değişikliğe tabi olabilir ya da sonlandırılabilir.

Takdir ve Ödüller

Daha fazla çeşitlilik ve kapsayıcılık için iletişim ve katılım yaratma yolculuğumuza başladığımızdan bu yana
çabalarımız; eylem grupları, hükümetler ve sivil toplum kuruluşları tarafından takdir topluyor.