Mångfald · Rättvisa · Inkludering

Främja en mångfaldig
kultur för att skapa
en bättre framtid

Upptäck mer

En mångfaldig grupp av yrkesmänniskor – män, kvinnor, individer med funktionsnedsättning – bildar ett multietniskt team som brainstormar tillsammans på kontoret och främjar samarbete samt kommer på innovativa idéer.

Var dig själv, vi bygger en bättre morgondag

Vi på Samsung tror att innovation och tillväxt drivs av en inkluderande företagskultur och en mångfaldig personalstyrka.
Vårt mål är att skapa ett globalt team där alla känner sig inkluderade och har lika möjligheter och där medarbetarna inspireras att vara sig själva.
Tillsammans strävar vi efter att skapa en bättre morgondag för våra kunder, partner och vårt samhälle.

Medarbetare på Samsung

Eftersom våra medarbetare tillför Samsung olika erfarenheter och perspektiv,
gör de det möjligt för oss att bygga en bättre morgondag.

Retail Operation / Saudiarabien

Sarah Alnahdi

”Som saudisk kvinna känner jag mig privilegierad i mitt jobb på Samsung Electronics. Där får jag vara del av en miljö där alla behandlas lika. Vi arbetar alla med ett gemensamt syfte att uppnå företagets mål och förbättra arbetsmiljön. Jag känner mig som en del av en familj där vi alltid kommer att vara där för varandra.”

Business Strategy / USA

Seth Nicaulas Brown

”Vi inleder varje dag med målet att skapa en mer inkluderande och mångfaldig personalstyrka på alla nivåer, som speglar vår omvärld och våra kunder. Med en större mångfald av tankar, kunskap och erfarenhet ökar vår förmåga att skapa mer jämställdhet och rättvisa.”

Internal Communication / Storbritannien

Charlotte Grant

”Vi är ett globalt företag, vilket innebär mångfald, olika religioner och etniska identiteter. Här har man ett ansvar att, med ett öppet sinne, förstå och acceptera sina egna fördomar. Å andra sidan har vi ett ansvar att sätta vår personal och våra kunder främst. Därför måste vår interna gemenskap kunna spegla samhällena utanför.”

HR Business Partner / Indien

Kunj Sood

”I egenskap av en person med funktionsnedsättning och som medlem i DEI-rådet anser jag att det är vårt ansvar att tillsammans genomföra en kulturförändring och bli mer inkluderande som organisation. Att införliva DEI-rådet är ett bra steg för SIEL mot det större målet. Jag är helt övertygad om att det kommer att hjälpa till att få in de bästa talangerna från olika grupper till Samsung.”

CS Planning / Colombia

Constanza Sepulveda

”Jag hade möjligheten att leda mitt team och därför kunde jag fullt ut förstå hur man bygger upp ett mångfaldigt team som stärker vår innovation, våra beslut och resultat. DEI är mer än en rättvisetrend. Det är en affärsstrategi för effektivitet, kvalitet och framgång.”

Counselling / Vietnam

Trang Thi Hoang

”Samsung är mer än bara en arbetsplats. Här kan jag göra bra saker för världen. Som psykologisk rådgivare för Samsung-anställda kan jag sprida budskapet om delande och lycka som hjälper dem att upptäcka sina värderingar och bygga upp ett hälsosamt själsliv. Detta är även värderingen om delat välstånd som Samsung strävar efter. Det är något jag alltid är stolt över och respekterar.”

Corporate Social Responsibility / Kina

Laixin Zhang

”Utvecklingen av digitalisering, intelligens och automatisering i China har gjort att allt fler kvinnor ägnar sig åt social och ekonomisk utveckling. De följer sina drömmar och blir självsäkra, självförverkligande, ansvarsfulla och uppfinningsrika inom vetenskap och teknik. Vi kommer att erbjuda utbildningsmöjligheter och förväntar oss fler kvinnliga talanger inom vetenskap och teknik i framtiden.”

Corporate Social Responsibility / Förenade Arabemiraten

Rim Chehabi

”Långlivade organisationer utmärker sig genom att skapa och förankra övertygande metoder för mångfald och inkludering. Det ger dem möjlighet att ta hänsyn till olika perspektiv samtidigt som de strävar efter en gemensam vision.”

Manufacturing Line Management / Thailand

Kamonwan Taemchim

”Jag har arbetat på det här företaget sedan 2008. Jag är LGBTQ, men jag har aldrig känt mig annorlunda. I stället har jag fått möjligheten att utveckla mig själv. Mitt team stödjer mångfald och uppmuntrar mig att lyckas i min karriär genom att lägga tonvikten på mina förmågor snarare än på mitt kön. Jag tycker om mitt arbete och kommer att fortsätta på Samsung så länge jag kan.”

Resursgrupper för medarbetare (ERGs)

Via våra resursgrupper för medarbetare värdesätter vi en mångfaldig, inkluderande kultur som främjar innovation
Här utbyter människor idéer, lär sig av olikheter och förvandlar dem till tillgångar.

* På Samsung finns det olika ERGs efter kön, LGBTQ+, etnisk bakgrund, arbetande föräldrar och veteraner i olika regioner, inklusive USA, Europa, Latinamerika och Sydvästasien.

SIEL-S / Indien / Chef för Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

”WISE är en ERG med syfte att stärka och inspirera kvinnor att bryta barriärer inom företaget och inom gruppen i sin helhet. Jag tror på jämställdhet mellan könen och fördelarna det innebär för organisationen. WiSE påbörjade sin resa 2022 som SIELs första ERG. Vi hade en utbildningsserie som fokuserade på ERGs vad, varför och hur för att ge de anställda förståelse för konceptet och vilken roll de kan spela.”

SEA / USA / Chef för UNIDOS

Nora Lango

”Det är en stor ära för mig att vara chef för UNIDOS. Det gör att jag kan bidra till att skapa en välkomnande och engagerande miljö för våra medlemmar och andra medarbetare. 2022 etablerade vi ett partnerskap med DePaul University, där SEA:s anställda kunde delta i gratis seminarier med fokus på personlig utveckling. Vi erbjöd sju seminarier med professorer från DePaul om ämnen som: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.”

SEUK / Storbritannien / Chef för True Ability

Steven Woodgate

”Jag ser mina osynliga funktionsnedsättningar (dyslexi och dyspraxi) som superkrafter när jag försöker och lyckas att tänka kreativt och lösa problem. Jag vill att människor ska vara bekväma med sina funktionsnedsättningar och se dem som superkrafter. True Ability har planerat aktiviteter för att öka medvetenheten om funktionsnedsättningar och det är i hög grad så resan för att utbilda, påverka och utvecklas börjar.”

SEA / USA / Chef för Galaxy of Black Professionals(GBP)

Seth Brown

”Vi har drivit på och skapat samarbeten för en positiv förändring för alla. Under 2022 fokuserade vi på att utöka våra partnerskap som en strategisk pelare. Vi anslöt oss till åtta andra företag i USA för att skapa en serie program som hedrade firandet av Juneteenth 2022. Partnerskapet är fortfarande aktivt idag och konglomeratet planerar det andra året för företagens medarbetare.”

* I samarbete med Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion och Linkedin

SAS / USA / Chef för Military Appreciation Group(MAG)

Mike Atencio

”Att bygga kamratskap och kåranda är nyckelvärden i vårt uppdrag som MAG. Vi har hållit månatliga möten med lärorika gästtalare, deltagit i volontärevent och firat viktiga milstolpar för militären. Det känns även roligt att vi inkluderar fler, utöver medarbetarna på Austin campus, och har fokuserat på de som arbetar på vårt satellitkontor och Taylor byggarbetsplats.”

WISE kvinnor+ på Samsung elektronik Amerika, wise KVINNOR PÅ SAMSUNG ELEKTRONIK, KVINNOR inom teknik, WS kvinnor på SAMSUNG, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, SAMSUNG annonser kvinnor+, Kvinnor Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung elektronik Amerika, PRIDE resursgrupp för anställda, Unidos Samsung elektronik Amerika, De afroamerikanska specialisternas galax Samsung elektronik Amerika, Afroamerikanska specialister@Samsung, AFROAMERIKANSKT medarbetarnätverk, LATINAMERIKANSK resursgrupp för anställda, Sann skicklighet är nyckeln till dina superkrafter, Arbetande föräldrar, Nästa generations ledare Samsung elektronik Amerika, SAMSUNG morgondagens ledare, Veteranernas community Samsung elektronik Amerika, MILITÄRENS tacksamhetsgrupp

Initiative Highlights

Vi främjar en inkluderande teknisk miljö genom att
integrera olika DEI-insatser i vår verksamhet och våra produkter.

Samsung Pioneers Initiative

I oktober 2020 lanserade vi initiativet ”Samsung Pioneer” i Europa för att främja jämställdhet mellan könen och skapa positiva arbetsplatsförändringar inom IT-branschen genom öppna forum, undersökningar och mediekampanjer.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

I China lanserade vi ett talangutvecklingsprogram för flickor inom STEM-fälten under 2018. Sedan dess har vi samarbetat med utmärkta lokala skolor i China för att stärka flickor inom vetenskap och teknik.

Upptäck mer

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

I Italy arbetar Samsung Innovationscampus med målet att uppmuntra kvinnliga ingenjörer. Här ger man stöd åt unga kvinnliga medarbetare som vill utveckla sina tekniska kunskaper.

Upptäck mer

Sign Language Customer Service

2015 startade vi en Sign Language Customer Service i Türkiye för hörselskadade konsumenter. Sedan dess har kundtjänsten för personer som är döva eller har svårt att höra som inte kan få teknisk support, trots problem med att använda produkten, expanderat globalt sedan 2021 och finns nu i 57 länder.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

I september 2022 introducerade vi Samsung Family Supporters, en frivillig rådgivningsgrupp för produkttillgänglighet och -användbarhet som består av våra anställda med funktionsnedsättningar och anställdas familjemedlemmar med funktionsnedsättningar. De 42 medlemmarna med syn-, hörsel- och fysiska funktionsnedsättningar deltar i testningen av produkter i utvecklingsstadiet och ger feedback på tillgänglighetsfunktionerna.

Sign Language Counseling and Education

Som en del av strävan att ge våra anställda i Brasilien en inkluderande arbetsmiljö, erbjuder vi rådgivningstjänster på teckenspråk för anställda med hörselskador, samt online- och personliga teckenspråkskurser som är tillgängliga för alla anställda på produktionsanläggningen i Manaus. På produktionsanläggningen i Campanas firar vi Funktionshinderdagen varje år genom att arrangera särskilda evenemang som medvetandegör tillgänglighet.

* Verksamma initiativprogram och -aktiviteter kan komma att ändras eller avbrytas beroende på omständigheterna för varje dotterbolag.

Erkännanden och utmärkelser

Sedan vi startade vår resa med kommunikation och engagemang för mer mångfald och inkludering,
har våra insatser erkänts av intresseorganisationer, regeringar och icke-statliga organisationer.