الاستدامة

“نحن شركة عالمية، ونتيجة لذلك نتسم بالتنوع المتمثل في اختلاف الأديان، والهويات العرقية، والهويات الإثنية. وتقع على عاتقك مسؤولية فهم تحيزاتك وتقبلها علانية. ومن ناحية أخرى، تقع على عاتقنا مسؤولية إيلاء الأولوية لموظفينا وعملائنا، وفي سبيل تحقيق هذه الغاية، يجب أن يكون مجتمعنا الداخلي مرآة للمجتمع الخارجي.”

“كوني شخصاً من ذوي الهمم وعضواً في مجلس DEI، أعتقد أنه من مسؤوليتنا التكاتف لتحقيق هذا التغيير الثقافي معاً، وأن نكون أكثر شمولية كمنظمة. يعد احتضان مجلس DEI خطوة رائعة لـ SIEL نحو الهدف الأكبر، ولدي إيمانٍ راسخ بأن هذا سيساعد في جذب أفضل المواهب من مجموعات متنوعة إلى Samsung.”

“منذ أن أتيحت لي الفرصة لقيادة فريقي، تمكّنت من فهم كيفية بناء فريق متنوع يمكنه تعزيز ابتكاراتنا وقراراتنا ونتائجنا فهماً كاملاً. DEI أكثر من مجرد اتجاه للعدالة. إنها استراتيجية عمل لتحقق الكفاءة والجودة والنجاح.”

“إن Samsung أكثر من مجرد مكان عمل، فهي تتيح لي القيام بأشياء جيدة في الحياة. أنشر رسالة المشاركة والسعادة عن طريق الإرشاد النفسي لموظفي Samsung لمساعدتهم على اكتشاف قيمهم وبناء حياة روحانية صحية. هذه أيضاً قيمة الازدهار المشترك التي تسعى Samsung لتحقيقه. أعتز بذلك وأحترمه دوماً.”

“مع تطور الرقمنة والذكاء والأتمتة في China، يكرِّس المزيد والمزيد من النساء أنفسهن للتنمية الاجتماعية والاقتصادية من أجل بلوغ أحلامهن وكي يصبحن موهبة نسائية مبتكِرة في العلوم والتكنولوجيا أكثر ثقة في أنفسهن، مع تحسِّن الذات، والشعور بالمسؤولية. ومن جانبنا، سنوفر فرص التدريب ونتوقع المزيد من المواهب النسائية في العلوم والتكنولوجيا في المستقبل.”

“تتفوق المنظمات المستدامة في إرساء ممارسات التنوع والشمولية الملهمة وغرسها لأنها تمكّنهم من مراعاة وجهات نظر مختلفة مع السعي لتحقيق رؤية مشتركة.”

“أعمل لدى هذه الشركة منذ عام 2008. أنتمي إلى مجتمع LGBTQ، لكنني لم أشعر قط بأي اختلاف عن الآخرين. فقد حظيت بفرصة لتطوير نفسي. يدعم فريقي التنوع، ويشجعني على النجاح في مسيرتي المهنية عن طريق التأكيد على قدرتي بدلاً من النوع الجنساني. أستمتع بعملي، وسأواصل العمل لدى Samsung لأطول فترة ممكنة.”