Durabilitate

„Ca și femeie saudită care lucrează în cadrul Samsung Electronics, mă simt privilegiată să fac parte dintr-un astfel de mediu în care toată lumea este tratată în mod egal. Cu toții lucrăm în același spirit pentru a atinge obiectivele companiei și pentru a îmbunătăți atmosfera de lucru. Simt că fac parte dintr-o familie care va fi acolo pentru mine oricând, iar eu sunt acolo pentru ei”.

„În fiecare zi, ne trezim cu aspirația de a construi o forță de muncă mai incluzivă și mai diversă la toate nivelurile care să reflecte lumea din jurul nostru și pe cea a clienților noștri. Această diversitate de gândire, de competențe și de experiențe sporește capacitatea și raza de acțiune a echipelor de a construi o mai mare egalitate și echitate”.

„Suntem o companie globală, iar acest lucru aduce cu sine diversitate: diferite religii, identități rasiale și etnice. Este responsabilitatea ta să-ți înțelegi propriile prejudecăți și să le accepți deschis. Pe de altă parte, este responsabilitatea noastră să ne punem angajații și clienții pe primul loc și, în acest scop, comunitatea internă trebuie să o oglindească pe cea externă”.

„În calitate de persoană cu dizabilități și membru în consiliul DEI, cred că este responsabilitatea noastră să aducem împreună această schimbare culturală și să fim mai incluzivi ca organizație. Crearea consiliului DEI este un pas important pentru SIEL către un obiectiv mai mare și am încredere deplină că acest lucru va contribui la aducerea celor mai bune talente din diverse grupuri în cadrul Samsung”.

„Deoarece am avut ocazia de a-mi conduce echipa, am înțeles pe deplin cum să construiesc o echipă diversă care să ne consolideze inovația, deciziile și rezultatele. DEI este mai mult decât o tendință în materie de echitate. Este o strategie de afaceri pentru eficiență, calitate și succes”.

„Este imposibil să înțelegi bine o nevoie dacă nu o poți simți personal. Diversitatea de orice fel este esențială pentru a avea acest sentiment. Doar atunci când devenim una în spirit și apartenență putem avea o contribuție maximă”.

„Fiind mai mult decât un loc de muncă, Samsung îmi permite să fac lucruri bune pentru lume. Răspândesc un mesaj al comunității și fericirii prin consiliere psihologică pentru angajații Samsung pentru a-i ajuta să-și descopere valorile și să construiască o viață spirituală sănătoasă. Aceasta este, de asemenea, valoarea de co-prosperitate pe care Samsung o urmărește. Simt mândrie și respect față de acest lucru”.

„Diversitatea și incluziunea asigură faptul că organizația noastră beneficiază de o gamă largă de cunoștințe, experiență și expertiză. Beneficiile comerciale care rezultă din faptul că oferim tuturor o voce, indiferent de sex, rasă, culoare sau credință, sunt vizibile din modul în care am reușit să rămânem relevanți și receptivi pe diferitele piețe pe care activăm”.

„Odată cu dezvoltarea digitalizării, a inteligenței artificiale și a automatizării în China, din ce în ce mai multe femei se dedică dezvoltării sociale și economice pentru a-și urma visele și pentru a deveni femei încrezătoare, talentate, responsabile și inventive în domeniul științei și tehnologiei. Oferim oportunități de formare și așteptăm mai multe talente feminine în domeniul științei și tehnologiei în viitor”.

„Organizațiile durabile excelează în crearea și integrarea unor practici riguroase de diversitate și incluziune, deoarece acestea le dau posibilitatea de a lua în considerare diferite perspective concomitent cu urmărirea unei viziuni comune”.

„Sunt în această companie din 2008. Fac parte din comunitatea LGBTQ, dar nu am simțit niciodată diferența față de ceilalți. Mai degrabă, am avut ocazia să mă dezvolt. Echipa mea susține diversitatea și mă încurajează să reușesc în carieră, punând mai degrabă accentul pe abilitățile mele decât pe gen. Îmi place munca mea și voi continua să lucrez în cadrul Samsung cât mai mult timp posibil”.