Diversitate · Echitate · Incluziune

Promovarea unei culturi diverse
pentru a crea
un viitor mai bun

Află mai multe

Un grup divers de profesioniști din domeniul afacerilor - bărbați, femei, persoane cu dizabilități - formând o echipă multirasială, a participat la o sesiune de brainstorming în mediul lor de lucru, promovând în colaborare munca în echipă și generând idei inovatoare.

Fii tu însuți, construim un viitor mai bun

În cadrul Samsung, credem că inovația și dezvoltarea sunt determinate de o cultură incluzivă și de o forță de muncă diversă.
Ne propunem să creăm o echipă globală în care fiecare persoană să își găsească locul și să se bucure de șanse egale, inspirându-ne angajații talentați să fie ei înșiși.
Împreună, ne străduim să construim un viitor mai bun pentru clienții, partenerii și comunitățile noastre.

Angajații Samsung

Deoarece angajații noștri aduc experiențe și perspective diferite în cadrul Samsung,
ei ne oferă oportunitatea de a construi un viitor mai bun.

Retail Operation/Arabia Saudită

Sarah Alnahdi

„Ca și femeie saudită care lucrează în cadrul Samsung Electronics, mă simt privilegiată să fac parte dintr-un astfel de mediu în care toată lumea este tratată în mod egal. Cu toții lucrăm în același spirit pentru a atinge obiectivele companiei și pentru a îmbunătăți atmosfera de lucru. Simt că fac parte dintr-o familie care va fi acolo pentru mine oricând, iar eu sunt acolo pentru ei”.

Business Strategy/SUA

Seth Nicaulas Brown

„În fiecare zi, ne trezim cu aspirația de a construi o forță de muncă mai incluzivă și mai diversă la toate nivelurile care să reflecte lumea din jurul nostru și pe cea a clienților noștri. Această diversitate de gândire, de competențe și de experiențe sporește capacitatea și raza de acțiune a echipelor de a construi o mai mare egalitate și echitate”.

Internal Communication/UK

Charlotte Grant

„Suntem o companie globală, iar acest lucru aduce cu sine diversitate: diferite religii, identități rasiale și etnice. Este responsabilitatea ta să-ți înțelegi propriile prejudecăți și să le accepți deschis. Pe de altă parte, este responsabilitatea noastră să ne punem angajații și clienții pe primul loc și, în acest scop, comunitatea internă trebuie să o oglindească pe cea externă”.

HR Business Partner/India

Kunj Sood

„În calitate de persoană cu dizabilități și membru în consiliul DEI, cred că este responsabilitatea noastră să aducem împreună această schimbare culturală și să fim mai incluzivi ca organizație. Crearea consiliului DEI este un pas important pentru SIEL către un obiectiv mai mare și am încredere deplină că acest lucru va contribui la aducerea celor mai bune talente din diverse grupuri în cadrul Samsung”.

CS Planning/Colombia

Constanza Sepulveda

„Deoarece am avut ocazia de a-mi conduce echipa, am înțeles pe deplin cum să construiesc o echipă diversă care să ne consolideze inovația, deciziile și rezultatele. DEI este mai mult decât o tendință în materie de echitate. Este o strategie de afaceri pentru eficiență, calitate și succes”.

Counselling/Vietnam

Trang Thi Hoang

„Fiind mai mult decât un loc de muncă, Samsung îmi permite să fac lucruri bune pentru lume. Răspândesc un mesaj al comunității și fericirii prin consiliere psihologică pentru angajații Samsung pentru a-i ajuta să-și descopere valorile și să construiască o viață spirituală sănătoasă. Aceasta este, de asemenea, valoarea de co-prosperitate pe care Samsung o urmărește. Simt mândrie și respect față de acest lucru”.

Corporate Social Responsibility/China

Laixin Zhang

„Odată cu dezvoltarea digitalizării, a inteligenței artificiale și a automatizării în China, din ce în ce mai multe femei se dedică dezvoltării sociale și economice pentru a-și urma visele și pentru a deveni femei încrezătoare, talentate, responsabile și inventive în domeniul științei și tehnologiei. Oferim oportunități de formare și așteptăm mai multe talente feminine în domeniul științei și tehnologiei în viitor”.

Corporate Social Responsibility/EAU

Rim Chehabi

„Organizațiile durabile excelează în crearea și integrarea unor practici riguroase de diversitate și incluziune, deoarece acestea le dau posibilitatea de a lua în considerare diferite perspective concomitent cu urmărirea unei viziuni comune”.

Manufacturing Line Management/Tailanda

Kamonwan Taemchim

„Sunt în această companie din 2008. Fac parte din comunitatea LGBTQ, dar nu am simțit niciodată diferența față de ceilalți. Mai degrabă, am avut ocazia să mă dezvolt. Echipa mea susține diversitatea și mă încurajează să reușesc în carieră, punând mai degrabă accentul pe abilitățile mele decât pe gen. Îmi place munca mea și voi continua să lucrez în cadrul Samsung cât mai mult timp posibil”.

Grupuri de resurse pentru angajați (ERGs)

Apreciem o cultură diversă și incluzivă, care alimentează inovația prin intermediul grupurilor de resurse pentru angajați
unde oamenii fac schimb de idei, învață din diferențe și le transformă în atuuri.

* În cadrul Samsung există diverse grupuri ERGs pe bază de gen, LGBTQ+, rasă, părinți care lucrează și veterani în diferite regiuni, inclusiv în SUA, Europa, America Latină și Asia de Sud-Vest.

SIEL-S/India/Președinte Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

„WISE este un grup ERG al cărui scop este de a împuternici și inspira femeile să acceadă în poziții de conducere în cadrul companiei și al grupului în general. Cred în diversitatea de gen și în beneficiile acesteia pentru o organizație. 2022 a fost începutul călătoriei pentru WiSE, primul grup ERG al SIEL. Am avut o serie de cursuri de educație axate pe ce, de ce și cum funcționează grupurile ERGs pentru a permite angajaților să înțeleagă conceptul și rolul pe care îl pot juca”.

SEA/SUA/Președinte UNIDOS

Nora Lango

„A fi lider la nivel național al UNIDOS este o mare onoare, deoarece îmi permite să contribui la crearea unui mediu primitor și atractiv pentru membrii noștri și pentru baza mai largă de angajați. Am stabilit un parteneriat cu Universitatea DePaul în 2022, oferind seminare gratuite angajaților SEA axate pe dezvoltarea personală. Am oferit 7 seminare susținute de profesori din cadrul DePaul pe teme precum Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work”.

SEUK / UK / Lider al True Ability

Steven Woodgate

„Îmi văd dizabilitățile invizibile (dislexia și dispraxia) ca pe niște superputeri, deoarece încerc să aplic gândirea creativă și să rezolv probleme cu mare succes. Vreau ca oamenii să aibă încredere în dizabilitățile lor și să le vadă ca pe niște superputeri. Abilitatea adevărată a planificat activități pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la dizabilități și este începutul călătoriei pentru a educa, influența și evolua”.

SEA/SUA/Lider Galaxy of Black Professionals(GBP)

Seth Brown

„Am făcut presiuni și am creat parteneriate pentru schimbări pozitive pentru toți. În 2022, ne-am concentrat pe extinderea parteneriatelor ca pilon strategic. Ne-am conectat cu alte 8 companii cu sediul în SUA pentru a crea o suită de programe în onoarea sărbătorii Juneteenth din 2022. Acest parteneriat rămâne activ și astăzi, iar conglomeratul lucrează la al doilea an de planificare pentru angajații noștri din mai multe companii”.

* În colaborare cu Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion și LinkedIn

SAS/SUA/Lider Military Appreciation Group(MAG)

Mike Atencio

„Construirea camaraderiei și a spiritului de militar sunt valori cheie în misiunea noastră în calitate de MAG. Am găzduit întâlniri lunare cu vorbitori invitați informativi, ne-am implicat în câteva evenimente de voluntariat și am sărbătorit etape importante pentru militari. Sunt, de asemenea, încântat de faptul că includem mai mult decât angajații noștri din campusul din Austin și ne-am concentrat asupra celor care lucrează la biroul nostru satelit și în tabăra de construcții Taylor”.

WISE Women+ in Samsung Electronics America, wise WOMEN IN SAMSUNG ELECTRONICS, WOMEN in Technology, WS Women at SAMSUNG, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, SAMSUNG Ads women+, Women Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Electronics America, PRIDE Employee Resource Group, Unidos Samsung Electronics America, Galaxy of Black Professionals Samsung Electronics America, Black Professionals@Samsung, BLACK Employee Network, HISPANIC Employee Resource Group, True Ability Unlock your superpower, Working Parents, Next Generation Leaders Samsung Electronics America, SAMSUNG Leaders of Tomorrow, Veterans Community Samsung Electronics America, MILITARY Appreciation Group

Inițiative

Promovăm un mediu tehnologic favorabil incluziunii prin
integrarea diverselor eforturi DEI în operațiunile și produsele noastre.

Inițiativa Samsung Pioneers

În Europe, am lansat în octombrie 2020 inițiativa „Samsung Pioneer” pentru a promova egalitatea de gen și pentru a aduce schimbări pozitive la locul de muncă în industria IT prin forumuri deschise, sondaje și promovări în mass-media.

Proiectul pentru fete STEM: Solve For Tomorrow

În China, am lansat în 2018 un program de dezvoltare a talentelor pentru fete în domeniile STEM. De atunci, am colaborat cu școli locale excelente din China pentru a încuraja fetele să urmeze domeniile științei și tehnologiei.

Află mai multe

Integrarea tehnologiei cu umanitatea: Samsung Innovation Campus

În Italy, Campusul de inovație Samsung funcționează cu scopul de a promova femeile inginer. Acesta sprijină tinerele angajate care doresc să își dezvolte talentele și competențele tehnice.

Află mai multe

Serviciu clienți în limbajul semnelor

În Türkiye, în 2015 am început să operăm un serviciu de asistență pentru clienți în limbajul semnelor pentru consumatorii cu deficiențe de auz. De atunci, serviciul de asistență pentru clienți în limbajul semnelor pentru persoanele surde sau cu deficiențe de auz care nu pot primi asistență tehnică în ciuda inconvenientelor în utilizarea produsului s-a extins la nivel global începând cu 2021 și este operat în prezent în 57 de țări.

Grupul de consultanță pentru accesibilitate(susținătorii familiei Samsung)

În septembrie 2022, am lansat Susținătorii familiei Samsung, un grup consultativ voluntar privind accesibilitatea și ușurința de utilizare a produselor, format din angajații noștri cu dizabilități și din membrii familiilor angajaților care au dizabilități. Cei 42 de membri cu deficiențe vizuale, auditive și fizice participă la testarea produselor aflate în stadiul de dezvoltare și oferă feedback-ul lor cu privire la caracteristicile de accesibilitate.

Grupul de consultanță pentru accesibilitate (susținătorii familiilor Samsung)

Ca parte a eforturilor noastre de a oferi un mediu de lucru incluziv pentru angajații din Brazilia, oferim servicii de consiliere în limbajul semnelor pentru angajații cu deficiențe de auz, precum și cursuri online și în persoană de limbajul semnelor disponibile pentru toți angajații de la unitatea de producție din Manaus. La unitatea de producție Campanas, sărbătorim în fiecare an Ziua persoanelor cu dizabilități prin organizarea unor evenimente speciale care țin cont de accesibilitate.

* Programele sau activitățile inițiativelor operaționale pot fi modificate sau întrerupte în funcție de circumstanțele fiecărei filiale.

Recunoașteri și Premii

De când ne-am început călătoria de comunicare și implicare pentru mai multă diversitate și incluziune,
eforturile noastre sunt recunoscute de grupuri de advocacy, guverne și organizații neguvernamentale.