Разноликост · Праведност · Вклученост

Поттикнуваме разновидна
култура за да создадеме
подобра иднина

Дознај повеќе

Разновидна група деловни професионалци, мажи, жени, поединци со попреченост, формираат мултирасен тим ангажиран во сесија за бура на идеи во рамките на нивната канцелариска средина, заеднички поттикнувајќи тимска работа и генерирајќи иновативни идеи.

Бидете свои, изградете подобро утре

Во Samsung веруваме дека иновацијата и растот се водени од културата на вклученост и разновидната работна сила.
Имаме за цел да создадеме глобален тим каде што секој припаѓа и има еднакви можности, инспирирајќи ги нашите таленти да бидат онакви какви што се.
Заедно се трудиме да изградиме подобро утре за нашите клиенти, партнери и заедници.

Луѓето во Samsung

Бидејќи нашите вработени донесуваат различни искуства и перспективи во Samsung,
тие ни овозможуваат да изградиме подобро утре.

Retail Operation / Саудиска Арабија

Sarah Alnahdi

„Како Саудијка која работи за Samsung Electronics се чувствувам привилегирана што сум дел од такво опкружување каде што сите се третирани подеднакво. Сите работиме во еден дух кон целите на компанијата и издигнување на работната атмосфера. Се чувствувам дел од семејство кое ќе биде тука за мене во секое време, а и јас сум тука за него.“

Business Strategy / САД

Seth Nicaulas Brown

„Секој ден се будиме спремни да изградиме работна сила со поголема вклученост и разноликост на сите нивоа за да го отслика светот околу нас и светот на клиентите на кои им служиме. Оваа разноликост на мисли, вештини и искуства го зголемува капацитетот и досегот на тимовите да изградат поголема еднаквост и рамноправност.“

Internal Communication / Обединето Кралство

Charlotte Grant

„Ние сме глобална компанија, а со тоа доаѓа и разноликоста, различните религии, расните идентификации и етничките идентитети. Ваша одговорност е да ги разберете вашите сопствени предрасуди и отворено да ги прифатите. Од друга страна, наша одговорност е да ги ставиме нашите луѓе и нашите клиенти на прво место, а за таа цел мора да ја пресликаме нашата внатрешна заедница со надворешните.“

HR Business Partner / Индија

Kunj Sood

„Јас, како лице со попреченост и, исто така, член на советот за DEI, верувам дека наша одговорност е заедно да ја донесеме оваа промена на културата и да демонстрираме поголема вклученост како организација. Поддршката на советот за DEI е одличен чекор за SIEL кон поголемата цел и имам целосна верба дека тоа ќе помогне да се донесат најдобрите таленти од разновидни групи во Samsung.“

CS Planning / Колумбија

Constanza Sepulveda

Бидејќи имав можност да го водам мојот тим, можев целосно да разберам како да изградам разновиден тим кој може да ги зајакне нашите иновации, одлуки и резултати. DEI е повеќе од праведен тренд. Тоа е деловна стратегија на ефикасност, квалитет и успех.“

Counselling / Виетнам

Trang Thi Hoang

Повеќе од работно место, Samsung ми дозволува да правам добри работи со светот. Ја ширам пораката за споделување и среќа преку психолошко советување за вработените во Samsung за да им помогнам да ги откријат своите вредности и да изградат здрав духовен живот. Тоа е и вредноста на заедничкиот просперитетот што Samsung сака да го постигне. Секогаш сум горд и го почитувам тоа.“

Corporate Social Responsibility / Кина

Laixin Zhang

„Со развојот на дигитализацијата, интелигенцијата и автоматизацијата во China, сѐ повеќе жени се посветуваат на социјалниот и економскиот развој за да ги исполнат своите соништа и да станат самоуверени, самостојно да работат на своето подобрување, да бидат одговорни и креативни женски таленти во науката и технологијата. Ќе обезбедиме можности за обука и ќе очекуваме повеќе женски таленти во науката и технологијата во иднина.“

Corporate Social Responsibility / ОАЕ

Rim Chehabi

„Долготрајните организации се истакнуваат во создавањето и вградувањето на привлечни практики за разноликост и вклученост бидејќи тоа им дава овластување да разгледуваат различни перспективи додека следат заедничка визија.“

Manufacturing Line Management / Тајланд

Kamonwan Taemchim

„Јас сум во оваа компанија од 2008 година. Јас сум LGBTQ, но никогаш не сум почувствувал разлика од другите. Наместо тоа, добив можност да се развивам. Мојот тим ја поддржува разноликост и ме охрабрува да успеам во кариерата, нагласувајќи ја мојата способност наместо родот. Уживам во работата и ќе продолжам да работам со Samsung што е можно подолго.“

Групи за ресурси за вработените (ERGs)

Ние ја цениме разновидната култура на вклученост што ја поттикнува иновативноста преку Групите за ресурси за вработените
каде што луѓето разменуваат идеи, учат од разликите и ги претвораат во средства.

* Во Samsung, има различни ERGs за родот, LGBTQ+, расата, вработени родители и ветерани во различни региони, вклучувајќи ги и САД, Европа, Латинска Америка и Југоисточна Азија.

SIEL-S / Индија / Водач на Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

„WISE е ERG чија цел е да ги поттикне и инспирира жените да ги рушат табуата во рамките на компанијата и пошироката групација. Верувам во родовата разноликост и нејзините придобивки за една организација. 2022 година беше почеток на патувањето за WiSE, првата ERG во SIEL. Имавме едукативна серија фокусирана на што, зошто и како за ERGs да им овозможиме на вработените да го разберат концептот и улогата што можат да ја имаат.“

SEA / САД / Водач на UNIDOS

Nora Lango

„Да се биде национален водач на UNIDOS е голема чест бидејќи ми дозволува да придонесам за создавање на срдечна и ангажирана средина за нашите членови и поширока база на вработени. Воспоставивме партнерство со Универзитетот DePaul во 2022 година, обезбедувајќи бесплатни семинари за вработените на SEA насочени кон личниот развој. Понудивме 7 семинари презентирани од професори на DePaul на теми што опфаќаат: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.“

SEUK / Обединето Кралство / Водач на True Ability

Steven Woodgate

„Ги гледам моите невидливи попречености (дислексија и диспраксија) како супермоќи додека се обидувам да го применам креативното размислување и решавањето проблеми со голем успех. Сакам луѓето да имаат доверба во своите попречености и да ги гледаат како свои супермоќи Вистинска Способност планира активности за подигање на свеста за попреченостите и тоа е всушност само почеток на патувањето за едукација, влијание и еволуција.“

SEA / САД / Водач на Galaxy of Black Professionals(GBP)

Seth Brown

„Вложувавме напори и соработувавме за позитивни промени за сите. Во 2022 година, се фокусиравме на проширување на партнерствата како стратешки столб. Се поврзавме со 8 други компании со седиште во САД за да создадеме пакет програми во чест на прославата на крајот на ропството во 2022 година. Ова партнерство останува активно и денес и конгломератот работи на 2-та година на планирање за нашите вработени меѓу компаниите.“

* Во соработка со Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion и LinkedIn

SAS / САД / Водач на Military Appreciation Group(MAG)

Mike Atencio

„Градењето другарство и корпоративен дух се клучни вредности во нашата мисија како MAG. Одржавме месечни состаноци со информативни гости говорници, се вклучивме во неколку волонтерски настани и прославивме важни пресвртници за војската. Исто така, возбуден сум што вклучуваме повеќе од нашите вработени во кампусот во Остин и се фокусиравме на оние што работат во нашата сателитска канцеларија и градежниот камп во Тејлор.“

WISE Жени+ во Samsung Електроникс Америка, wise ЖЕНИ ВО SAMSUNG ЕЛЕКТРОНИКС, ЖЕНИ во технологија, ВС Жени во SAMSUNG, В+ SAMSUNG, В+Е SAMSUNG, SAMSUNG Реклами жени+, Жени Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Електроникс Америка, PRIDE Ресурсна група за вработени, Унидос Samsung Електроникс Америка, Galaxy на црни професионалци Samsung Електроникс Америка, Црни професионалци@Samsung, Мрежа на ЦРНИ професионалци, Ресурсна група за вработени од ШПАНСКО потекло, Вистинска способност, Отклучете ја вашата супермоќ, Вработени родители, Лидери од следната генерација Samsung Електроникс Америка, SAMSUNG Лидери од иднината, Заедница на ветерани Samsung Електроникс Америка, Група за почит на АРМИЈАТА

Initiative Highlights

Поттикнуваме технолошка средина на вклученост преку
интегрирање на разновидни напори за DEI во нашите операции и производи.

Samsung Pioneers Initiative

Во европа ја лансиравме иницијативата „Samsung Pioneer“ во октомври 2020 година за да промовираме родовата еднаквост и да воведеме позитивни промени на работното место во индустријата за информатичка технологија преку отворени форуми, анкети и медиумски промоции.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

Во China започнавме програма за развој на таленти за девојки за девојчиња во областите STEM во 2018 година. Оттогаш, соработувавме со одлични локални училишта во China за да ги поттикнеме девојчињата во областа на науката и технологијата.

Дознај повеќе

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

Во Italy, Кампусот за иновации на Samsung работи со цел да се поттикне женски инженери. Ги поддржува младите вработени жени што сакаат да ги развијат своите технички таленти и вештини.

Дознај повеќе

Sign Language Customer Service

Во Türkiye почнавме да работиме со служба за корисници на знаковен јазик за потрошувачите со оштетен слух во 2015 година. Оттогаш, услугата за корисници на знаковен јазик за глуви и лица со оштетен слух што не можат да добијат техничка поддршка и покрај непријатностите при користењето на производот, се прошири на глобално ниво од 2021 година и сега работи во 57 земји.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

Во септември 2022 година, ја лансиравме Samsung Поддржувачи на Семејството, доброволна советодавна група за пристапност и употребливост на производите, составена од наши вработени со попреченост и членови на семејството на вработените што имаат попреченост. 42 члена со оштетувања на видот, слухот и физички попречености учествуваат во тестирањето на производите во развојна фаза и ги даваат своите повратни информации за карактеристиките за пристапност.

Sign Language Counseling and Education

Како дел од нашите напори да обезбедиме работна средина на вклученост за вработените во Бразил, нудиме советодавни услуги на знаковен јазик за вработените со оштетен слух, како и курсеви за знаковен јазик преку интернет и лично достапни за сите вработени во производствената локација во Манаус. На производствената локација во Кампанас, секоја година го славиме Денот на лицата со посебни потреби, организирајќи специјални настани што водат сметка за пристапноста.

* Програмите или активностите на оперативната иницијатива може да бидат предмет на промена или прекинување во зависност од околностите на секоја подружница.

Признание и награди

Откако го започнавме нашето патување на комуникација и ангажман за поголема разноликост и вклученост,
нашите напори се препознаени од групите за застапување, владите и невладините организации.