肯定自己，共創美好明天
Samsung相信共融文化及多元的工作團隊能驅動創新和成長。
我們致力建設一個讓每位員工都擁有歸屬感及平等機會的全球性團隊，啟發他們成就自我，共同為客戶、合作夥伴及社區創造更美好的未來。
Samsung團隊
優秀人才為Samsung帶來不同經驗及看法，幫助我們建設更美好的明天。
零售業務 / 沙特阿拉伯
Sarah Alnahdi
「身為在三星電子工作的沙特女性，能夠在這樣一個人人平等的環境下工作，我感到十分榮幸。我們都在為實現公司目標和提升工作氛圍而共同努力，大家就如家人一樣，任何時候都會互相支持。」
商業策略/美國
Seth Nicaulas Brown
「每日醒來，我們都致力建設在各個範疇上更具包容性及多元化的工作團隊，讓我們與所身處的世界及客戶接軌。這種多元想法、技能及經驗，有效加強團隊的能力和覆蓋範圍，實現更多的平等與公平。」
內部傳訊 / 英國
Charlotte Grant
「作為全球企業，我們需要面對多元化、不同宗教信仰、種族及民族認同。你有責任去了解自己的偏見並公開接受它們，而我們則有責任將員工及客戶放在首位。為此，我們必須將企業的內部價值與外界保持一致。」
人力資源業務夥伴 / 印度
Kunj Sood
「我是一名殘疾人仕，同時也是 DEI 理事會的成員，我認為我們有責任共同推動文化變革，使企業更具包容性。成立 DEI 理事會是 SIEL 朝著更大目標邁出的重要一步，我完全相信這將有助於將不同群體的最優秀人才引入 Samsung。」
員工資源小組 (ERGs)
我們重視多元、共融文化，透過成立員工資源小組推動創新，並在這裡交流意見，從差異中學習及將其轉化為資產。
*Samsung於不同地區 (包括美國、歐洲、拉丁美洲和西南亞)設有各種關於性別、LGBTQ+、種族、在職父母和退伍軍人的 ERGs。
SIEL-S / 印度 / Samsung 電子女性領袖 (WiSE)
Karina Sudarsan
「WiSE是一個員工資源小組(ERG)，其宗旨是啟發及賦予女性權利去打破公司內部及更大群體的規限。2022年，我們於SIEL成立第一個ERG – WiSE，並展開一系列教育活動，讓員工了解ERG的理念及所發揮的作用。」
SEA / 美國 / UNIDOS 領袖
Nora Lango
「作為UNIDOS的全國領導人是我的榮譽，因為這讓我能夠為我們的成員及廣泛的員工基礎創造一個友好且具吸引力的環境。我們於2022年與德保羅大學建立了合作夥伴關係，為SEA的員工提供免費的個人發展研討會。我們提供了7場由德保羅教授講授的研討會，主題包括：展示最好的自己、內向領導者的力量以及工作中的正念。」
SEUK / 英國 / True Ability 領袖
Steven Woodgate
「我將自己的隱性殘疾(閱讀障礙和語言障礙)視作超能力。因為會讓更努力地運用創意思維和解決問題的能力，並取得巨大成功。我希望人們對自己的殘疾充滿信心，並視之為超能力。True Ability 一直在策劃各種活動，以提高人們對殘疾問題的認識，而這正是教育、影響和發展之旅的起點。」
Initiative Highlights
我們透過將多元化的 DEI 努力融入至營運環境和產品中，創造出包容性的技術環境。
Samsung Pioneers Initiative
在歐洲，我們於 2020 年 10 月發起了「Samsung 先鋒」倡議，透過公開論壇、調查和媒體宣揚性別平等，為IT行業帶來正面的職場改變。
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
在中國，我們於 2018 年推出STEM 領域的女性人才培訓計劃。自此，我們與中國當地的優秀學校合作，加強女孩在科學領域的能力。
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
在意大利，Samsung 創新園區以培養女性工程師為目標。為希望發展技術才能和技能的年輕女性員工提供支持。
Sign Language Customer Service
在土耳其，我們於2015年開始為有聽力障礙的客戶提供手語客戶服務。自 2021 年以來，並為使用產品時感到不便，但無法獲得技術支援的失聰和聽力受損客戶提供手語服務。有關服務自2021年起擴展至全球，目前已有57個國家參加。
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022 年 9 月，我們成立了 「Samsung 家庭支持者」（Samsung Family Supporters），這是一個關於產品無障礙和可用性的自願諮詢小組，由我們的殘疾員工及其家屬組成。42 位有視力、聽力和肢體障礙的成員參與了開發階段產品的測試，並就無障礙功能提供意見。
Sign Language Counseling and Education
我們在巴西為員工提供包容的工作環境，包括聽障員工的手語諮商服務，以及適用於瑪瑙斯 (Manaus) 生產基地全體員工的線上及真人手語課程。在坎帕納斯 (Campanas) 生產基地，我們每年舉辦關注無障礙性的特別活動慶祝身心障礙者日。
* 計畫可能會根據各子公司的具體情況而改變或終止。
認可與獎項
我們於提升多元共融的努力獲得倡議團體、政府及非政府組織的認可。
美國
企業平等指數
- 最佳工作場所
(2024)
美國
在職父母的
最佳場所
(2022)
加拿大
加拿大最受年輕人
歡迎的僱主
(2024)
泰國
為視障人士
提供包容性產品設計
和服務的榮譽勳章
(2023)
