Baromètre Smart Corpo 2024
Une nouvelle organisation est aujourd’hui en marche dans les entreprises. En quelques années, le télétravail a connu un développement considérable, bouleversant le quotidien des sociétés, remettant en cause nombre de leurs habitudes.
33 % des salariés pratiquaient le télétravail au moins une fois par semaine en 2022. Ils n’étaient que 3 % en 2017. Une petite révolution imposée par la crise sanitaire et appelée aujourd’hui à s’inscrire dans la durée. Et pour cause : elle rencontre l’adhésion d’une large majorité des collaborateurs qui portait une aspiration pour le travail à distance depuis déjà de nombreuses années.
En conséquence, les entreprises, parfois réticentes, ont découvert à l’usage, et à marche forcée, que le modèle hybride, s’il présentait des défis, pouvait également être un atout. 69 % des dirigeants d’entreprise estiment ainsi aujourd’hui qu’il améliore la productivité des salariés. Certains voient aussi dans le développement du télétravail une opportunité pour rationaliser leur stratégie immobilière et réduire ainsi le poids financier du foncier. Surtout, les organisations peuvent grâce à l’essor du travail à distance répondre aux attentes des salariés désireux de conditions de travail plus flexibles – une demande exprimée par 76 % des employés, et même par 86 % des moins de 35 ans.
C’est désormais, pour les entreprises, un levier incontournable pour tenter de fidéliser leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents.
