Sostenibilidad

“Somos una empresa internacional, y con ello viene la diversidad, las diferentes religiones, las identificaciones raciales y las identidades étnicas. Es tu responsabilidad entender tus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestro personal y a nuestros clientes en primer lugar, y para ello debemos reflejar nuestra comunidad interna con la externa”.

“Yo, que soy una persona con discapacidad y también miembro del consejo de DEI, creo que es nuestra responsabilidad llevar a cabo juntos este cambio de mentalidad y ser más inclusivos como empresa. La constitución de un consejo de DEI es un gran paso para SIEL (Samsung India Electronics Limited) hacia un objetivo más amplio, y tengo plena confianza en que esto ayudará a traer a Samsung los mejores talentos de diversos grupos”.

“Desde que tuve la oportunidad de liderar mi equipo, pude comprender plenamente cómo crear un equipo diverso que pueda reforzar nuestra innovación, nuestras decisiones y nuestros resultados. DEI (Diversidad, Igualdad, Inclusión) es más que una moda para hacer justicia. Es una estrategia empresarial de eficiencia, calidad y éxito”.

“Samsung es más que un lugar de trabajo, me permite hacer cosas buenas para el mundo. Difundo el mensaje de compartir y ser feliz a través del asesoramiento psicológico a los empleados de Samsung para ayudarles a descubrir sus valores y construir una vida espiritual sana. Ese es también el valor de la coprosperidad que busca Samsung. Siempre me siento orgulloso y respetuoso de ello”.

“Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez son más las mujeres que se dedican al desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en talentos femeninos seguros de sí mismos, con capacidad de superación, responsables e ingeniosos en el ámbito de la ciencia y la tecnología. Ofreceremos oportunidades de formación y esperamos que haya más talentos femeninos en la ciencia y la tecnología en el futuro”.

“Las empresas duraderas sobresalen en la creación e integración de prácticas de diversidad e inclusión sólidas, ya que esto les permite tener en cuenta diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común”.

“Llevo en esta empresa desde 2008. Formo parte del colectivo LGBTQ, pero nunca me he sentido diferente a los demás. Más bien he tenido la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me anima a tener éxito en mi trayectoria profesional, haciendo hincapié en mis capacidades y no en mi género. Me gusta mi trabajo y seguiré en Samsung durante el mayor tiempo posible”.