التنوع · الإنصاف · الشمول
التنوع · الإنصاف · الشمول
نرسّخ ثقافة
متنوعة، لنبني
مستقبلاً أفضل
نرسّخ ثقافة
متنوعة، لنبني
مستقبلاً أفضل
كُن نفسك تكن متميزاً؛ نبني معاً غداً أفضل
نؤمن في Samsung بأن ثقافة الشمول وتنوُّع قوة العمل يؤديان إلى الابتكار والنمو.
نهدف إلى إنشاء فريق عالمي يشعر الجميع بالانتماء إليه، ويستمتعون فيه بفرص متكافئة، ومن ثَم يصبح مصدر إلهام لموظفينا الموهوبين حتى يعملوا بمبدأ "كن نفسك تكن متميزاً".
نسعى معاً إلى بناء غدٍ أفضل للعملاء والشركاء والمجتمعات.
الموظفون في Samsung
نظراً لأن موظفينا يقدّمون خبراتٍ ووجهات نظر مختلفة إلى Samsung،
فإنهم يهيّؤون لنا فرصة لبناء غدٍ أفضل.
Retail Operation / المملكة العربية السعودية
Sarah Alnahdi
"بصفتي امرأة سعودية تعمل في Samsung Electronics، أشعر بالتميز لكوني جزءاً من مثل هذه البيئة التي يحظى فيها الجميع بمعاملة متساوية. وإننا نعمل جميعاً بروح واحدة لتحقيق أهداف الشركة والارتقاء بأجواء العمل. كما أنني أشعر بأنني جزء من عائلة ستكون موجودة من أجلي في أي وقت، وأنا أيضاً موجودة من أجلهم."
Business Strategy / الولايات المتحدة الأمريكية
Seth Nicaulas Brown
"نستيقظ كل يوم من أجل بناء قوة عاملة أكثر شمولاً وتنوعاً على جميع المستويات، لتعكس العالم المحيط بنا وعالم العملاء الذين نخدمهم. هذا التنوع في الأفكار والمهارات والخبرة يزيد من قدرات فرق العمل وسعيهم لبناء قدر أكبر من المساواة والإنصاف."
Internal Communication / المملكة المتحدة
Charlotte Grant
"نحن شركة عالمية، ومع عالميتنا تلك يأتي التنوع بمختلف الديانات والهويات العرقية والإثنية. وتقع على عاتقك مسؤولية فهم تحيزاتك الخاصة وقبولها علانيةً. ومن ناحية أخرى، تقع على عاتقنا مسؤولية وضع موظفينا وعملائنا في المرتبة الأولى. وتحقيقاً لهذه الغاية، يجب أن يمثِّل مجتمعنا الداخلي المجتمع الخارجي بمختلف أطيافه."
HR Business Partner / الهند
Kunj Sood
"لكوني شخصاً من ذوي الإعاقة وعضواً في مجلس DEI، أعتقد أنه من مسؤوليتنا تحقيق هذا التغيير الثقافي معاً وأن نكون أكثر شمولاً كمنظمة. ويُعد احتضان مجلس DEI خطوة رائعة لـ SIEL نحو الهدف الأكبر، ولديّ إيمان كامل بأن هذا سيساعد في جلب أفضل المواهب من المجموعات المتنوعة إلى Samsung."
مجموعات موارد الموظفين (ERGs)
نقدِّر ثقافة التنوع والشمول التي تغذِّي الابتكار من خلال مجموعات موارد الموظفين
التي يتبادل فيها الموظفون الأفكار، ويتعلمون من الاختلافات، ويحولون أنفسهم إلى أصول.
* يوجد في Samsung العديد من ERGs المعنية بنوع الجنس، ومجتمع LGBTQ+، والعرق، والآباء العاملين، وقدامى المحاربين في مناطق مختلفة، بما في ذلك الولايات المتحدة وأوروبا وأمريكا اللاتينية وجنوب شرق آسيا.
SIEL-S / الهند / قائدة Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
"WISE هي ERG تهدف إلى تمكين النساء وإلهامهن لتخطي حدود الشركة والمجموعة الكبرى. أؤمن بالتنوع بين الجنسين وفوائده التي تعود على المؤسسات. بدأت رحلة WiSE عام 2022، التي كانت أول ERG من SIEL. وكانت لدينا سلسلة تعليمية تركز على ماهية ERGs وسبب وجودها وكيفية عملها لمساعدة الموظفين على فهم مفهومها والدور التي يمكن أن تلعبه."
SEA / الولايات المتحدة / قائدة UNIDOS
Nora Lango
"إن كوني القائدة الوطنية لـ UNIDOS شرف عظيم لي إذ أتاح لي ذلك الفرصة للإسهام في تهيئة بيئة مرحبة وتفاعلية لأعضائنا ولقاعدة موظفينا الأوسع. لقد أقمنا شراكة مع جامعة DePaul في عام 2022 لإقامة ندوات مجانية لموظفي SEA تركز على التنمية الشخصية. وقد عقدنا 7 ندوات قدمها أساتذة في جامعة DePaul حول موضوعات منها: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work."
SEUK / المملكة المتحدة / قائدة True Ability
Steven Woodgate
"أنظر إلى إعاقاتي غير الظاهرة (خلل القراءة وخلل التناسق الحركي) على أنها قوى خارقة للعادة إذ إنني أحرص على استخدام التفكير الإبداعي واستراتيجيات حل المشكلات لإحراز نجاح كبير. أرغب في أن يشعر الجميع بالثقة في إعاقاتهم، وأن ينظروا إليها على أنها قواهم الخارقة. يخطط برنامج True Ability للعديد من الأنشطة للتوعية بالإعاقات، ويعد إلى حد كبير نقطة البداية لرحلة التعليم والتأثير والتطور."
Initiative Highlights
ندعم بيئة شاملة في مجال التكنولوجيا عن طريق
دمج جهود DEI المتنوعة في عملياتنا ومنتجاتنا.
Samsung Pioneers Initiative
في أوروبا، أطلقنا مبادرة 'Samsung Pioneer' initiative في أكتوبر 2020، لتعزيز المساواة بين الجنسين وإحداث تغييرات إيجابية في مكان العمل في صناعة تكنولوجيا المعلومات من خلال المنتديات المفتوحة والاستطلاعات والترويج الإعلامي.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
في China، أطلقنا برنامج تنمية مواهب الفتيات في مجالات STEM في عام 2018. ومنذ ذلك الحين، تعاونا مع المدارس المحلية المتفوقة في China لتمكين الفتيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
في Italy، يعمل برنامج Samsung Innovation Campus بهدف دعم المهندسات. يدعم البرنامج أيضاً الموظفات الشابات اللاتي يرغبن في تنمية مواهبهن ومهاراتهن التقنية.
Sign Language Customer Service
في Türkiye، بدأنا في عام 2015 تشغيل خدمة العملاء بلغة الإشارة للمستهلكين الذين يواجهون صعوبات سمعية. ومنذ ذلك الحين، توسعت خدمة عملاء لغة الإشارة للصم أو من يواجهون صعوبات سمعية الذين لا يمكنهم الحصول على الدعم الفني، وعلى الرغم من عوائق استخدام الخدمة، توسع استخدامها على مستوى العالم منذ عام 2021، وهي تعمل الآن في 57 دولة.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
أطلقنا في سبتمبر 2022 مجموعة داعمي عائلة Samsung، وهي مجموعة استشارية تطوعية بشأن إمكانية الوصول إلى المنتجات والقدرة على استخدامها، وتتكون من موظفينا من ذوي الإعاقات وأفراد أسر الموظفين من الإعاقات. تشارك المجموعة المؤلفة من 42 موظفاً من أصحاب الإعاقات البصرية والسمعية والبدنية في اختبار المنتجات في مرحلة التطوير، ويقدمون رؤاهم حول ميزات إمكانية الوصول.
Sign Language Counseling and Education
في إطار جهودنا لتوفير بيئة عمل شاملة للموظفين في البرازيل، نقدم خدمات التوجيه بلغة الإشارة للموظفين من ذوي الإعاقات السمعية، بالإضافة إلى توفير دورات تدريبية في لغة الإشارة عبر الإنترنت ووجهاً لوجه لجميع الموظفين في موقع إنتاج ماناوس. نحتفل في موقع إنتاج كامباناس كل عام بيوم الأشخاص ذوي الإعاقة باستضافة فعاليات خاصة تركِّز على إمكانية الوصول.
* قد تخضع برامج أو أنشطة المبادرات القائمة للتغيير أو التوقف حسب ظروف كل شركة تابعة.
التكريم والجوائز
منذ بدأنا رحلتنا في التواصل والمشاركة للمزيد من التنوع والشمول،
اعترفت مجموعات المناصرة والحكومات والمنظمات غير الحكومية بجهودنا.
الولايات المتحدة الأمريكية
مؤشر المساواة في الشركة
- أفضل أماكن العمل
(2024)
الولايات المتحدة الأمريكية
أفضل مكان
للآباء العاملين
(2023)
كندا
أفضل أرباب العمل في كندا
للشباب
(2024)
تايلاند
درع الشرف لتصميم
المنتجات والخدمات
الشاملة للمكفوفين
(2023)
