Ettevõttest

1. Tegutseme vastavalt seadustele ja eetilistele standarditele

Austame üksikisikute väärikust ja mitmekesisust

Austame kõigi inimeste põhilisi inimõiguseid. Sunniviisiline töö, töötasu ärakasutamine ning lapsorjad ei ole mitte mingil tingimusel lubatud. Me ei diskrimineeri rahvuse, rassi, soo, usu jne alusel. Kohtleme kõiki huvirühmi ja osapooli samamoodi nagu oma kliente ja töötajaid.

Konkureerime ausalt, vastavalt seadustele ja ärieetikale

Täidame kõikide teiste riikide ja regionaalsete kogukondade reegleid, austame turul valitsevat konkurentsi ja konkureerime õiglaselt. Me ei teeni ebaõiglast kasu, kasutades õigusvastaseid meetodeid või halba ärieetikat. Me ei anna ega võta vastu meelehead, altkäemaksu ega paku inimestele äritegevuse raames hüvesid.

Korraldame raamatupidamist täpselt ja läbipaistvalt

Kajastame ja haldame kõiki tehinguid täpselt, et kõik huvirühmad mõistaksid selgelt meie äritegevuse vastavust rahvusvahelistele raamatupidamisstandarditele ning iga riigi raamatupidamisnõuetele. Vastavalt seadustele kajastame ettevõtte andmeid läbipaistvalt, samuti teavitame avalikkust meie juhtimise põhiaspektidest, näiteks ettevõtte finantsolukorra muutustest.

Me ei sekku poliitikasse ja säilitame neutraalsuse

Austame isikute poliitilisi õiguseid ja otsuseid. Me ei tegele ettevõttesiseselt poliitikaga. Me ei kasuta ettevõtte vahendeid, tööjõudu, ruume jms poliitilistel eesmärkidel.

2. Säilitame selge organisatsioonikultuuri

Hoiame eraelu ja avaliku elu rangelt lahus äritegevusest

Üksikisiku ja ettevõtte huvide vahelise konflikti korral arvestame eelkõige ettevõtte õiguslike huvidega. Me ei kasuta ettevõtte vara ega ametikohta isiklikel eesmärkidel ega osale mistahes ebasobivates tegevustes, nagu näiteks ettevõtte vara väärkasutamine või omastamine. Me ei kauple turustatavate väärtpaberitega (näiteks osakute ostmine või müük) ametikoha kaudu saadud teabe alusel.

Kaitseme ja austame ettevõtte ja teiste isikute intellektuaalomandit

Intellektuaalomand ja konfidentsiaalne teave ei välju ettevõttest ilma eelneva loa või heakskiiduta. Austame teiste intellektuaalomandit ning ei osale üheski tegevuses, mis seda rikub, nagu näiteks intellektuaalomandi lubamatu kasutamine, taastootmine, levitamine, muutmine vms.

Loome tervisliku töökeskkonna

Me ei luba käitumist, mis võib kahjustada häid töötajatevahelisi suhteid, nagu näiteks seksuaalne ahistamine, rahalised tehingud või vägivald. Me ei moodusta kildkondi, mis võivad tekitada rühmasisest ebakõla, ega organiseeri privaatseid rühmitusi.

3. Me austame kliente, osanikke ja töötajaid

Klientide rahulolu on meie kõige olulisem prioriteet

Pakume tooteid ja teenuseid, mis vastavad klientide vajadustele ja ootustele. Meil on klientidega siiras ja sõbralik suhe. Oodatud on kõik ettepanekud ja kaebused. Austame, hindame ning jagame teavet.

Püüdleme osanikele väärtust loova juhtimise poole

Pakume osanikele läbi mõistlike investeeringute ja töö tõhususe suurendamise pikaajalisi hüvesid. Loome stabiilseid hüvesid läbi püsiva juhtimistegevuse ning suurendame ettevõtte turuväärtust. Lisaks sellele austame osanike õigusi, mõistlikke nõudmisi ja ideid.

Pingutame töötajate elukvaliteedi tõstmise nimel

Pakume kõigile töötajatele võrdseid võimalusi ning kohtleme neid õiglaselt, vastavalt nende võimetele ja tulemustele. Soovitame töötajatel end pidevalt täiendada ning toetame tööülesannete täitmiseks vajalike oskuste arendamist. Lisaks sellele loome töökeskkonna, mis võimaldab iseseisvat ja loovat töötamist.

4. Hoiame keskkonda, ohutust ja tervist

Püüdleme keskkonnasõbraliku juhtimise poole

Vastame rahvusvahelistele keskkonnakaitse standarditele, nendega seotud seadustele, määrustele ja ettevõttesisestele reeglitele. Pingutame äritegevuse igas etapis, näiteks arendusel, tootmisel, müügil jne, et tagada pidev arvestamine keskkonnakaitsega. Oleme teerajajaks ressursside tõhusal kasutamisel, näiteks materjalide ringlussevõtmisel.

Peame oluliseks inimeste ohutust ja tervist

Vastame rahvusvahelistele ohutusstandarditele, nendega seotud seadustele, määrustele ja ettevõttesisestele reeglitele. Järgime ohutusnõudeid, loome mugava töökeskkonna ja ennetame hooletusest tekkinud õnnetusi.

5. Oleme sotsiaalselt vastutustundlik korporatiivne kodanik

Täidame usaldusväärselt korporatiivse kodaniku põhikohustusi

Pingutame, et suurendada usaldust ettevõtte vastutustundlikkuse suhtes ja parandada mainet regionaalse kogukonna liikmena. Pingutame tõsiselt tööturvalisuse tagamiseks ja mõistame siiralt maksude tasumise vastutust.

Loome oma äripartneritega koostööle ja heaolule keskenduvad suhted

Loome oma äripartneritega vastastikusel usaldusel põhinevaid kahesuunalisi suhteid, samuti tunnustame neid strateegiliste koostööpartneritena. Soovime eetilise ja seadusliku toetuse abil suurendada kollektiivset arengut ning tugevdada partnerite konkurentsivõimet.

Austame olemasolevaid sotsiaalseid ja kultuurilisi iseärasusi ning rakendame kooperatiivset juhtimist (vastastikune edu / koostöö)

Austame regionaalsete kogukondade seadusi, kultuuri ja väärtusi. Panustame elukvaliteedi kasvu. Hoiame silma peal terve ühiskonna arendamise võimalustel ja panustame avalikku huvi pakkuvatesse tegevustesse, nagu näiteks kunstiõpe, kultuur, sporditegevus jms. Osaleme aktiivselt sotsiaaltegevustes, näiteks vabatahtlikus töös, katastroofiabis jms.