Diversité · Équité · Inclusion
Diversité · Équité · Inclusion
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Sois qui tu es et construisons un avenir meilleur
Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacune et chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous nous efforçons de construire un avenir meilleur pour nos client·e·s, nos partenaires et notre communauté.
L’équipe Samsung
En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung,
nos employé.e.s nous permettent de construire un avenir meilleur.
Retail Operation / Arabie saoudite
Sarah Alnahdi
«En tant que Saoudienne travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un environnement où tout le monde est traité sur un pied d'égalité. Nous travaillons toutes et tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je me sens membre d’une famille qui sera là pour moi à tout moment et je suis là pour elle.»
Business Strategy / États-Unis
Seth Nicaulas Brown
«Chaque jour, nous nous efforçons de créer une équipe plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux pour refléter le monde qui nous entoure et celui des client·e·s que nous servons. Cette diversité de pensée, de compétences et d’expérience accroît la capacité des équipes à renforcer l’égalité et l’équité.»
Internal Communication / Royaume-Uni
Charlotte Grant
«Nous sommes une entreprise internationale, ce qui suppose une diversité de religions, de cultures et d’identités ethniques. Tu as donc la responsabilité de comprendre tes propres préjugés et leur portée, tandis que nous avons celle de donner la priorité à nos employé.e.s et à nos client.e.s. À cette fin, nous devons faire en sorte que notre communauté interne soit le reflet de celles qui nous entourent.»
HR Business Partner / Inde
Kunj Sood
«En tant que personne en situation de handicap et membre du conseil DEI, je pense qu’il est de notre responsabilité de représenter ce changement de culture et d’avoir une entreprise plus inclusive. L’incubation du conseil DEI est une étape importante pour SIEL (Samsung India Electronics Limited) vers un objectif plus large et j’ai la conviction que cela contribuera à attirer le meilleur des talents de différents groupes chez Samsung.»
Groupes de ressources d’employé·e·s (ERGs)
Nous valorisons une culture diversifiée et inclusive qui stimule l’innovation grâce à nos groupes de ressources d’employé·e·s,
où s’échangent des idées et où des enseignements sont tirés des différences qui deviennent des atouts.
* Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs autour des questions de genre, de LGBTQ+, de l’origine ethnique, des parents en activité et des ancien·ne·s combattant·e·s dans différentes régions, notamment aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine et en Asie du Sud-Ouest.
SIEL-S / Inde / Leader de Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE est un ERG dont l’objectif est de responsabiliser et d’inspirer les femmes à briser le plafond de verre au sein de l’entreprise et de l’ensemble du groupe. Je crois en la diversité des genres et ses avantages pour une organisation. 2022 a été le début du parcours pour WiSE, le premier ERG de SIEL. Nous avions une série de formations axées sur le quoi, le pourquoi et le comment des ERGs pour permettre aux employées de comprendre le concept et le rôle qu’elles peuvent jouer.»
SEA / États-Unis / Leader d’UNIDOS
Nora Lango
«Être leader nationale d’UNIDOS est un grand honneur, car cela me permet de contribuer à créer un environnement accueillant et engageant pour nos membres et une base d’employé·e·s plus large. Nous avons établi un partenariat avec l’Université DePaul en 2022, offrant des séminaires gratuits aux employé·e·s de SEA axés sur le développement personnel. Nous avons proposé sept séminaires dispensés par des professeur·e·s de DePaul sur des sujets tels que: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.»
SEUK / Royaume-Uni / Leader de True Ability
Steven Woodgate
«Je vois mes handicaps invisibles (dyslexie et dyspraxie) comme des superpouvoirs alors que j’applique avec succès une pensée créative à la résolution de problèmes avec beaucoup de succès. Je veux que les gens aient confiance en leurs handicaps et les considèrent comme leurs superpouvoirs. True Ability a planifié des activités de sensibilisation aux handicaps et c'est le début d'un voyage d'éducation, de sensibilisation et d'évolution.»
Initiative Highlights
Nous favorisons un environnement technologique inclusif en
intégrant des efforts diversifiés de DEI dans nos opérations et nos produits.
Samsung Pioneers Initiative
En Europe, nous avons lancé l’initiative Samsung Pioneer en octobre 2020, afin de promouvoir l’égalité des sexes et d’apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par le biais de forums ouverts, d’enquêtes et de promotions dans les médias.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents féminins dans les domaines des STEM. Depuis lors, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens d’agir dans les domaines de la science et de la technologie.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
En Italy, le Campus Innovation Samsung a pour objectif d’encourager les femmes ingénieures. Il soutient les jeunes employées qui souhaitent développer leurs talents et leurs compétences techniques.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons ouvert un service client en langue des signes pour les usager.e.s malentendant.e.s en 2015. Depuis 2021, le service client en langue des signes pour les personnes sourdes ou malentendantes qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les désagréments liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale et est désormais actif dans 57 pays.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
En septembre 2022, nous avons lancé Soutiens familiaux Samsung, un groupe consultatif volontaire sur l’accessibilité et la convivialité des produits composé de nos employé·e·s handicapé·e·s et des membres de la famille des employé·e·s handicapé·e·s. Les quarante-deux membres souffrant de déficiences visuelles, auditives et physiques participent aux tests des produits en phase de développement et fournissent leurs commentaires sur les fonctionnalités d’accessibilité.
Sign Language Counseling and Education
Dans le cadre de nos efforts pour fournir un environnement de travail inclusif à nos employé·e·s au Brésil, nous offrons des services de conseil en langue des signes aux employé·e·s malentendant·e·s ainsi que des cours particuliers de langue des signes en ligne, disponibles à toute et tous sur le site de production de Manaus. Sur le site de production de Campanas, nous célébrons chaque année la Journée des personnes handicapées en organisant des événements spéciaux soucieux d’accessibilité universelle.
* Les programmes ou activités de l’initiative opérationnelle peuvent faire l’objet de modifications ou d’interruptions en fonction des circonstances de chaque filiale.
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts ont été reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
États-Unis
Indice d’égalité dans les entreprises
- Les meilleurs lieux de travail
(2024)
États-Unis
Meilleurs lieux pour
les parents en activité
(2023)
Canada
Les meilleurs employeurs
pour les jeunes au Canada
(2024)
Thaïlande
Plaque d’honneur pour la conception
de produits et de services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2023)
