Diversité · Équité · Inclusion

Favoriser une culture
diversifiée pour créer
un avenir meilleur

Un groupe diversifié de professionnels – hommes, femmes, personnes handicapées – formant une équipe multiraciale engagée dans une séance de remue-méninges dans leur bureau, encourageant de concert le travail d’équipe et générant des idées novatrices.

Soyez vous-même, nous bâtissons un avenir meilleur

Chez Samsung, nous croyons que l’innovation et la croissance sont motivées par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a sa place et des chances égales, inspirant ainsi nos talents à être eux-mêmes.
Ensemble, nous nous efforçons de bâtir un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos collectivités.

Les gens chez Samsung

Grâce aux différentes expériences et perspectives qu’ils contribuent à Samsung, nos employés
nous permettent de bâtir un avenir meilleur.

Retail Operation / Arabie saoudite

Sarah Alnahdi

« En tant Saoudienne travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un tel environnement, où tout le monde est traité sur un pied d’égalité. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je sens que je fais partie d’une famille qui est là pour me soutenir et vice-versa. »

Business Strategy / États-Unis

Seth Nicaulas Brown

« Chaque jour, au réveil, nous sommes motivés par l’idée de bâtir une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux, afin de refléter le monde qui nous entoure et celui des clients que nous servons. Cette diversité de pensées, de compétences et d’expérience stimule la capacité des équipes à encourager une plus grande égalité et équité. »

Internal Communication / Royaume Uni

Charlotte Grant

« Nous sommes une entreprise mondiale, ce qui implique une grande diversité, différentes religions ainsi qu’une vaste gamme d’identités raciales et ethniques. Il est de votre responsabilité de comprendre vos propres préjugés et de les mettre de côté. Mais il est de notre responsabilité de faire passer notre personnel et nos clients en premier, et à cette fin, nous devons nous assurer que notre communauté interne soit le reflet des collectivités externes. »

HR Business Partner / Inde

Kunj Sood

« En tant que personne handicapée et membre du conseil de DEI, je crois qu’il est de notre responsabilité d’effectuer ensemble ce changement de culture et d’être plus inclusifs en tant qu’entreprise. La mise en place d’un conseil de DEI est un grand pas en avant pour la SIEL vers un objectif plus large, et j’ai la certitude que cela contribuera à attirer les meilleurs talents de divers groupes diversifiés chez Samsung. »

CS Planning / Colombie

Constanza Sepulveda

« Depuis que j’ai l’occasion de diriger mon équipe, j’ai pu comprendre pleinement comment bâtir une équipe diversifiée capable de renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. La DEI représente beaucoup plus qu’une simple tendance de justice. Il s’agit d’une stratégie commerciale d’efficacité, de qualité et de réussite. »

Counselling / Vietnam

Trang Thi Hoang

« Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet d’accomplir des choses incroyables pour le monde qui m’entoure. Je transmets le message de partage et de bonheur en offrant un soutien psychologique aux employés de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à bâtir une vie spirituelle saine. Il s’agit également de la valeur de la coprospérité sur laquelle Samsung met l’accent. Je n’éprouve que de la fierté et du respect par rapport à ce principe. »

Corporate Social Responsibility / Chine

Laixin Zhang

« Avec le développement de la numérisation, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique afin de poursuivre leurs rêves et devenir des professionnelles confiantes, créatives et responsables dans le domaine des sciences et de la technologie. Nous offrirons des possibilités de formation et nous souhaitons favoriser les talents féminins dans le domaine des sciences et de la technologie à l’avenir. »

Corporate Social Responsibility / ÉAU

Rim Chehabi

« Les entreprises durables excellent dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion, car cela leur permet de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune. »

Manufacturing Line Management / Thaïlande

Kamonwan Taemchim

« Je travaille pour cette entreprise depuis 2008. Je suis membre de la communauté LGBTQ, mais je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. J’ai plutôt eu l’occasion de me perfectionner. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible. »

Groupes-ressources d’employés (ERGs)

Nous valorisons une culture diversifiée et inclusive qui alimente l’innovation par le biais de groupes-ressources d’employés
au sein desquels les gens échangent des idées, apprennent des différences et les transforment en atouts.

* Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs sur le genre, la communauté LGBTQ+, la race, les parents qui travaillent et les anciens combattants dans différentes régions, notamment aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine, et en Asie du Sud-Ouest.

SIEL-S / Inde / Chef de file des Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

« WISE est un ERG dont l’objectif est de donner aux femmes les moyens et l’envie de briser le plafond de verre au sein de l’entreprise et du groupe en général. Je crois en la diversité de genre et en ses avantages pour une organisation. L’année 2022 a été celle du début de parcours pour WiSE, le premier ERG de SIEL. Nous avons eu une série de séances éducatives axées sur le quoi, le pourquoi et le comment des ERG, afin de permettre aux employés de comprendre le concept et le rôle qu’ils peuvent jouer. »

SEA / États-Unis / Chef de file des UNIDOS

Nora Lango

« Être le chef de file national des UNIDOS est un grand honneur, car cela me permet de contribuer à la création d’un environnement accueillant et attrayant pour nos membres et l’ensemble de nos employés. Nous avons établi un partenariat avec la DePaul University en 2022, qui nous permet d’offrir aux employés de SEA des colloques gratuits axés sur le développement personnel. Nous avons offert sept colloques animés par des professeurs de DePaul sur des sujets tels que : Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work. »

SEUK / Royaume-Uni / Chef de file de True Ability

Steven Woodgate

« Je considère mes handicaps invisibles (dyslexie et dyspraxie) comme des superpouvoirs, car j’essaie d’appliquer la créativité dans ma façon de penser et de résoudre des problèmes avec beaucoup succès. Je souhaite que les gens aient confiance en leurs handicaps et les considèrent comme des superpouvoirs. True Ability a permis de planifier des activités de sensibilisation aux handicaps, et c’est vraiment le début d’un parcours visant à éduquer, à influencer et à évoluer. »

SEA / États-Unis / Chef de file de Galaxy of Black Professionals(GBP)

Seth Brown

« Nous avons fait bouger les choses et avons établi des partenariats en vue de changements positifs pour tout le monde. En 2022, nous nous sommes concentrés sur l’expansion des partenariats comme pilier stratégique. Nous nous sommes associés avec huit autres entreprises américaines pour élaborer une série de programmes à l’occasion du Juneteenth en 2022. Ce partenariat demeure actif aujourd’hui, et le conglomérat travaille sur la 2e année de planification pour nos employés interentreprises. »

* En collaboration avec Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion et Linkedin

SAS / États-Unis / Chef de file du Military Appreciation Group(MAG)

Mike Atencio

« La camaraderie et l’esprit de corps sont des valeurs clés dans notre mission en tant que MAG. Nous avons organisé des réunions mensuelles avec des conférenciers intéressants, participé à quelques activités de bénévolat et souligné des jalons importants pour l’armée. Je suis également heureux du fait que ce ne soit pas seulement nos employés du campus d’Austin qui y ont participé, et que nous nous sommes concentrés sur ceux qui travaillent à notre bureau satellite et sur le chantier de construction de Taylor. »

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Initiative Highlights

Nous favorisons un environnement technologique inclusif en
intégrant divers efforts en matière de DEI dans nos activités d’exploitation et nos produits.

Samsung Pioneers Initiative

En Europe, nous avons lancé l’initiative « Samsung Pioneer », en octobre 2020, afin de promouvoir l’égalité des sexes et apporter des changements positifs dans le milieu de travail dans le secteur informatique, par l’intermédiaire de forums, de sondages et de promotions dans les médias.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents pour les filles dans les domaines STEM . Depuis, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens de s’épanouir dans les domaines des sciences et de la technologie.

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

En Italy, le Samsung Innovation Campus a pour but d’encourager les ingénieures. Il permet de soutenir les jeunes employées qui souhaitent développer leurs talents et leurs compétences dans le domaine technique.

Sign Language Customer Service

En Türkiye, nous avons commencé à gérer un service client en langue des signes pour les consommateurs malentendants en 2015. Depuis, le service à la clientèle en langue des signes destiné aux personnes sourdes et malentendantes qui ne peuvent bénéficier d’une assistance technique malgré les inconvénients liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

En septembre 2022, nous avons lancé Samsung Family Supporters, un groupe consultatif bénévole sur l’accessibilité et la convivialité des produits, composé de nos employés handicapés et des membres de leurs familles qui sont handicapés. Les 42 membres souffrant de déficiences visuelles, auditives et physiques participent aux tests de produits en phase de développement et émettent des commentaires sur les caractéristiques d’accessibilité.

Sign Language Counseling and Education

Dans le cadre de nos efforts visant à offrir un environnement de travail inclusif aux employés du Brésil, nous proposons des services de counseling en langue des signes aux employés malentendants ainsi que des cours en ligne et en personne sur la langue des signes à tous les employés du site de production de Manaus. Sur le site de production de Campanas, nous célébrons la Journée des personnes handicapées chaque année en organisant des événements spéciaux qui se tiennent dans le respect de l’accessibilité.

* Les programmes ou les activités liés à l’initiative opérationnelle peuvent être modifiés ou interrompus en fonction de la situation de chaque filiale.

Prix et reconnaissances

Depuis que nous avons entrepris notre aventure de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts sont reconnus par les groupes de pression, les gouvernements et les organisations non gouvernementales.