Многообразие · Равнопоставеност · Приобщаване

Насърчаваме
култура на многообразието,
за да създадем по-добро бъдеще

Научи повече

Многообразна група от бизнес професионалисти – мъже, жени, хора с увреждания – в многорасов екип, провеждащи сесия на мозъчна атака в офиса си, съвместно насърчавайки екипната работа и генерирайки иновативни идеи.

Бъди себе си, ние изграждаме едно по-добро утре

В Samsung вярваме, че двигателите на иновацията и растежа са приобщаващата култура и многообразната работна сила.
Стремим се да създадем глобален сплотен екип, в който на всички се предоставят равни възможности, вдъхновявайки таланта им да бъдат себе си.
Заедно се стремим да изградим едно по-добро бъдеще за нашите клиенти, партньори и общности.

Хората в Samsung

Тъй като служителите ни внасят различен опит и гледни точки в Samsung,
можем да изградим едно по-добро бъдеще.

Retail Operation / Саудитска Арабия

Sarah Alnahdi

"Като жена от Саудитска Арабия, работеща за Samsung Electronics, се чувствам привилегирована да бъда част от среда, където отношението към всеки служител е еднакво. Всички ние работим в един и същ дух за постигане на целите на компанията и подобряване на работната атмосфера. Чувствам се като член на семейство, на което мога да разчитам по всяко време, както и то да разчита на мен."

Business Strategy / САЩ

Seth Nicaulas Brown

"Всеки ден се събуждаме с мисълта да изградим по-приобщаваща и разнообразна работна сила на всички нива, която да отразява света около нас и клиентите, които обслужваме. Това разнообразие от мисли, умения и опит увеличава капацитета и обхвата на екипите за постигане на повече равенство и справедливост."

Internal Communication / Обединено кралство

Charlotte Grant

"Ние сме глобална компания, което означава многообразие, разлики в религията, расовата принадлежност и етническата идентичност. От теб се изисква да разбереш собствените си предразсъдъци и да ги приемеш открито. От друга страна, наша е отговорността да поставим служителите си и клиентите на първо място, като за тази цел вътрешната ни общност трябва да бъде отражение на външните."

HR Business Partner / Индия

Kunj Sood

"Като човек с увреждане, а също и член на съвета DEI, вярвам, че е наша отговорност да осъществим заедно тази промяна на културата и да бъдем по-приобщаващи като организация. Създаването на съвета DEI е голяма стъпка напред за SIEL към по-голямата цел и аз съм напълно уверен, че ще помогне за привличането в Samsung на най-добрите таланти от разнообразни обществени групи."

CS Planning / Колумбия

Constanza Sepulveda

"Тъй като имах възможността да ръководя свой екип, разбрах напълно как да го изградя в дух на многообразие, така че да укрепи нашите иновационни процеси, решения и резултати. DEI е не само насоченост към справедливост. Това е бизнес стратегия за ефективност, качество и успех."

Counselling / Виетнам

Trang Thi Hoang

"Samsung не е просто работно място. Тук всеки има възможност да повлияе положително на света. Призовавам за колективна отговорност – да споделяме радостта и да подкрепяме психологически служителите на Samsung, за да им помагаме да откриват ценностите си и да изграждат здравословен духовен живот. Това е и ползата от общото благополучие, към което се стреми Samsung. Този факт винаги ме е изпълвал с гордост и уважение."

Corporate Social Responsibility / Китай

Laixin Zhang

"С развитието на цифровизацията, интелигентността и автоматизацията все повече жени в China посвещават живота си на социално и икономическо развитие, за да осъществяват мечтите си и да станат уверени, самоусъвършенстващи се, отговорни и изобретателни, с талант в науката и технологиите. В бъдеще ще предоставяме възможности за обучение и ще очакваме повече женски талант в областта на науката и технологиите."

Corporate Social Responsibility / ОАЕ

Rim Chehabi

"Една устойчива организация се отличава със създаването и внедряването на убедителни практики за многообразие и приобщаване, тъй като това дава възможност да се вземат предвид различните гледни точки при реализирането на обща визия."

Manufacturing Line Management / Тайланд

Kamonwan Taemchim

"Работя в тази компания от 2008 година. Аз съм LGBTQ, но никога не съм се чувствала различна. По-скоро получих възможност да се развивам. Моят екип подкрепя многообразието и ме насърчава да постигна успех в кариерата си, като набляга на способностите ми, а не на моя пол. Харесвам работата си и ще остана в Samsung възможно най-дълго."

Групи за ресурси на служители (ERGs)

Ние ценим културата на многообразие и приобщаване, която стимулира иновациите чрез групите за ресурси на служителите,
където хората обменят идеи, учат се от различията си и ги превръщат в ценен актив.

* В Samsung има различни ERGs по въпроси, свързани с пола, LGBTQ+, расовата принадлежност, работещите родители и ветераните от различните региони, включително САЩ, Европа, Латинска Америка и Югозападна Азия.

SIEL-S / Индия / Лидер на Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

"WISE е ERG, чиято цел е да даде възможности и вдъхновение на жените да преодоляват невидимите бариери както в компанията, така и в по-широката общност. Аз вярвам в многообразието на половете и в ползите му за организацията. През 2022 г . стартира WiSE, първата ERG на SIEL. Организирахме една образователна серия за това какво, как и защо се случва в една ERGs, за да помогнем на служителите да разберат това понятие и ролята, която могат да играят."

SEA / САЩ / Лидер на UNIDOS

Nora Lango

"Да съм национален лидер на UNIDOS е голяма чест. Така мога да допринеса за създаване на доброжелателна и ангажираща среда за нашите членове и за по-широк кръг служители. През 2022 г. установихме партньорство с Университета DePaul, предоставяйки безплатни семинари за служители на SEA, концентрирани върху личностното развитие. Предложихме 7 семинара, изнесени от преподаватели от DePaul по теми, като Selling the Best Possible You, The Power of Introvert Leaders and Mindfulness@Work."

SEUK / Обединено кралство / Лидер на True Ability

Steven Woodgate

"Когато прилагам много успешно творческото си мислене и умението си да решавам проблеми, виждам невидимите си увреждания (дислексия и диспраксия) като свръхспособности. Искам хората да възприемат уверено уврежданията си и да ги виждат като свръхспособности. В True Ability планираме дейности за повишаване на осведомеността за уврежданията, а това е първата стъпка по пътя на информираността, влиянието и еволюирането."

SEA / САЩ / Лидер на Galaxy of Black Professionals (GBP)

Seth Brown

"Активни сме и си сътрудничим, за да постигнем положителна промяна за всички. През 2022 г. се концентрирахме върху разширяването на партньорствата като стратегическо направление. Свързахме се с 8 други базирани в САЩ компании и създадохме поредица програми в чест на празника Juneteenth (Ден на края на робството) през 2022 г. Това партньорство продължава и до днес и работим по плана за втората година за служителите на нашите компании."

* В сътрудничество с Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion и Linkedin

SAS / САЩ / Лидер на Military Appreciation Group(MAG)

Mike Atencio

"Изграждането на другарство и esprit de corps е ключова ценност в мисията ни като MAG. Били сме домакини на ежемесечни срещи с компетентни гостуващи лектори, участвали сме в няколко доброволчески събития и сме чествали важни военни дати. Радвам се, че в кампуса в Остин включваме не само наши служители и че сме се концентрирали върху работещите в сателитния ни офис и в строителния лагер в Тейлър."

WISE жени+ в Samsung Electronics Америка, wise ЖЕНИ В SAMSUNG ELECTRONICS, ЖЕНИТЕ в технологичния сектор, WS жени в SAMSUNG, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, реклами на SAMSUNG за жени+, жени Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Electronics Америка, PRIDE група с ресурси за служители, Unidos Samsung Electronics Америка, Galaxy на тъмнокожите специалисти Samsung Electronics Америка, тъмнокожи специалисти@Samsung, Мрежа на ТЪМНОКОЖИТЕ служители, група с ресурси за ИСПАНОЕЗИЧНИТЕ служители, Истински способности Отключи своята суперсила, Работещи родители, Лидери от следващо поколение Samsung Electronics Америка, SAMSUNG утрешни лидери, Общност на ветераните Samsung Electronics Америка, Група за благодарност към ВОЕННИТЕ

Инициативи

Ние съдействаме за развитието на приобщаваща технологична среда,
като интегрираме разнообразни усилия за DEI в нашите бизнес дейности и продукти.

Samsung Pioneers initiative

В Европа, през октомври 2020 г. стартирахме инициативата Samsung Pioneer за насърчаване на равенството между половете и постигане на положителна промяна на работното място в ИТ индустрията чрез открити форуми, проучвания и промоции в медиите.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

През 2018 г. в Китай стартирахме програма, предназначена за момичета, за развитие на таланти в областите на програмата STEM. Оттогава си сътрудничим с отлични местни училища в Китай, за да дадем възможности на момичетата в сферата на науката и технологиите.

Научи повече

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

В Италия действа Samsung Innovation Campus с цел да насърчава жените технически специалисти. В него се подкрепят млади служители жени, които желаят да развият своите технически таланти и умения.

Научи повече

Sign Language Customer Service

В Турция отворихме клиентско обслужване на жестомимичен език за потребители с увреден слух през 2015 г. Оттогава обслужването на жестомимичен език, насочено към глухи и потребители с увреден слух, които изпитват дискомфорт при използване на продукта, се разшири по целия свят до 2021 г. и в момента работи в 57 държави.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

През септември 2022 г. стартирахме Samsung Family Supporters, доброволческа консултантска група по достъпността и използваемостта на продуктите, съставена от наши служители с увреждания и страдащи от увреждания членове на семействата на наши служители. Групата включва 42 души със зрителни, слухови и физически увреждания, които участват в тестването на продукти на етап разработка и предоставят обратна връзка за функциите, свързани с достъпността.

Sign Language Counseling and Education

Като част от усилията ни да осигурим приобщаваща работна среда на служителите ни в Бразилия, ние предлагаме психологически консултации на жестомимичен език за служители със слухови увреждания, както и присъствени и онлайн курсове по този език, достъпни за всички служители в производствената база в Манаус. В базата в Кампанас всяка година отбелязваме Деня на хората с увреждания, като организираме специални събития, обръщащи внимание на достъпността.

* Програмите и дейностите на работната инициатива могат да се променят или прекратяват в зависимост от обстоятелствата във всеки филиал.

Признание и отличия

Откакто започнахме нашето пътуване в областта на комуникацията и ангажираността за повече разнообразие и приобщаване,
усилията ни бяха признати от лобистки групи, правителства и неправителствени организации.