De nombreux dirigeants ont un style de gestion unique. Le modèle des rôles de gestion de Quinn donne un aperçu des qualités d'un dirigeant. Grâce à cette vision, un dirigeant peut se forger une vision sur lui-même et acquérir de nouvelles qualités. Le modèle peut également être utilisé pour éclairer le style général de la direction au sein d'une entreprise.

1. Évaluez chaque segment sur une échelle de 1 à 10.
   
   
2. Si nécessaire, demandez au dirigeant de donner sa propre appréciation.
   
   
3. Indiquez les trois points d'action les plus importants sur la façon dont le dirigeant peut s'améliorer.